Bachelor – Chargé(e) des Ressources Humaines en 1 an

Titre certifié Chargé des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 - code 36995, code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 24/10/2022, éligible CPF.


Le Bachelor Chargé des Ressources Humaines vous donne les clés pour devenir un expert de la gestion des ressources humaines et acquérir des compétences dans le recrutement, la paie, la formation, la digitalisation de l’information et des processus RH.

Ce cursus a pour but de vous former dans divers domaines :

  • Gestion administrative des ressources humaines de l’organisation et reporting RH
  • Pilotage de l’activité paie
  • Gestion de la formation
  • Gestion du recrutement et de l’intégration
  • Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités digitales
Dispositif
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comment cela fonctionne ? Ici
  • Durée de la formation au CFA-IGS : 12 mois soit 511 heures
  • Alternance pratiquée : 2 jours par semaine
  • Démarrage de la formation : Octobre
  • Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat. Une validation partielle du titre par blocs de compétences est possible.
Demande de documentation Candidature en ligne

Compétences visées

BLOC 1 : Gestion administrative des ressources humaines de l’organisation et reporting RH
BLOC 2 : Pilotage de l’activité paie
BLOC 3 : Gestion de la formation
BLOC 4 : Gestion du recrutement et de l’intégration
BLOC 5 : Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités digitales

Programme du Bachelor en Ressources Humaines à Paris

Gestion administrative des ressources humaines de l’Organisation et reporting RH

  • Gestion administrative de l’embauche au départ des salariés de l’entreprise
  • Gestion des relations sociales
  • Reporting RH
  • Veille sociale

Pilotage de l’activité Paie

  • Préparation des paies
  • Traitement des anomalies dans les bulletins de paie
  • Réalisation des déclarations sociales obligatoires post-paie
  • Préparation des contrôles URSSAF
  • Coordination de l’équipe paie

Gestion de la Formation

  • Préparation du plan de formation et de développement des compétences
  • Mise en œuvre des actions de formation
  • Mesurer la performance des actions de formation

 Gestion du recrutement et de l’intégration

  • Identification des postes à pourvoir et rédaction des offres de poste
  • Recherche et pré-sélection des candidats
  • Organisation et suivi du processus de recrutement
  • Organisation de l’intégration des salariés recrutés

Gestion du SIRH et contribution à la transformation digitale des activités digitales

  • Contribution à la définition et à la mise en place d’un SIRH
  • Accompagnement au déploiement et à l’optimisation d’un SIRH

Hors Blocs

  • Tutorat et méthodologie du rapport d’activité professionnelle ou mémoire professionnel
  • Excel niveau Avancé
  • Anglais appliqué aux RH
  • L’Actualité RH en mode projet – traitement de sujets d’actualité et conception de supports digitalisés

Accès à la formation :

  • Prérequis : Bac +2 validé
  • Réception des candidatures : Toute l’année
  • Processus d’admission : dossier de candidature et entretien de motivation, contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

Financement : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé par l’entreprise et/ou son OPCO (selon le niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Lieu de formation : CFA IGS, 3 rue Pierre Dupont, 75010 Paris ici

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

  • 93% de réussite à la certification – PROMO 2021
  • 57.5 % de poursuite d’études – PROMO 2021
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Etudes de cas et mises en situation professionnelles
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching/tutorat (mission conseil)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Evaluations formatives (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels) + Evaluations certificatives par blocs (cas de synthèse)
  • Rapport d’activité professionnelle ou Mémoire professionnel écrit + soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Responsable du Programme : Laetitia LEUTARD – lleutard@groupe-igs.fr – 01 80 97 46 41 & Domitille BONIN – dbonin@groupe-igs.fr – 01 80 97 46 32
Service Admission : admissioncfa-ciefa@groupe-igs.fr – 01 89 71 24 58
Placement en entreprise : Sophie BILLAUD – sbillaud@groupe-igs.fr – 01 80 97 45 62
Référent Handicap : MEYNEN Aude – ameynen@groupe-igs.fr

  • Gestion opérationnelle des RH
  • Gestion des opérations de paie
  • Gestion administrative depuis l’embauche jusqu’au départ des salariés de l’entreprise
  • Gestion des relations sociales
  • Reporting RH
  • Préparation des paies, traitement des anomalies et coordination de l’équipe
  • Réalisation des déclarations sociales obligatoires
  • Recrutement & onboarding
  • Mise en place d’un SIRH
  • Préparation du plan de formation

Véritable tremplin vers la vie active, le Bachelor Ressources Humaines vous permet notamment d’exercer des métiers de gestionnaire et d’assistant. Proposé en alternance au sein du CIEFA Paris, il vous permet au fil de vos études de parfaire vos compétences en administration, gestion du personnel et gestion de la paie. En alliant théorie et pratique, le Bachelor Ressources Humaines renforce votre autonomie et booste votre opérationnalité. Grâce à vos compétences (théoriques et pratiques) ainsi que votre solide expérience professionnelle, vous n’aurez aucune difficulté à trouver un emploi une fois votre diplôme obtenu. Parmi les postes auxquels vous pouvez postuler, voici les plus prisés par les recruteurs :

 

Après votre Bachelor en RH à Paris, vous n’êtes pas obligé de commencer immédiatement votre carrière. Vous voulez poursuivre vos études ? Pour accéder plus rapidement à un poste à responsabilités dans le secteur des RH, il est recommandé d’acquérir des diplômes supplémentaires. Après votre Bachelor Ressources Humaines en alternance de niveau Bac+3, vous pouvez opter pour un cursus de niveau Bac+4, voire Bac+5 (grade Master, Mastère, MBA ou MSc) et vous spécialiser.

Afin de vous donner toutes les clés pour réussir dans les RH, nous vous proposons de suivre l’un des programmes suivants :

  • Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 1 an : Le cursus ‘’Responsable de la Gestion des Ressources Humaines ‘’ permet d’appréhender la fonction de Responsable de la Gestion des Ressources Humaines sous l’angle opérationnel, tout en amorçant une vision plus stratégique de la fonction RH au sein de l’entreprise.
  •  Ressources Humaines en 15 mois : Le cursus ‘’Manager en Ressources Humaines ‘’ conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines. Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de ‘’Business Partner’’.
  • Master Manager des Ressources Humaines en 2 ans : Le cursus ‘’Manager Ressources Humaines ‘’, conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines. Au terme de cette formation, vous serez capable de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « Business Partner ».

Notre formation vous intéresse, mais vous hésitez, car vous ne savez pas si elle vous correspond vraiment ? Laissez-nous vous rassurer en vous présentant quel profil est idéal pour le Bachelor Ressources Humaines en alternance.

Tout d’abord, sachez qu’il n’existe pas à proprement parler de profil type. Il s’agit avant tout de passion et de convictions. Lors de votre admission, vous devez savoir valoriser votre projet professionnel et votre personnalité. Ce sont ces points qui feront la différence !

Néanmoins, on peut tout de même vous aiguiller en vous disant que pour accéder au Bachelor RH en alternance du CIEFA Paris, il faut idéalement :

  • être organisé ;
  • être curieux ;
  • savoir gérer votre temps ;
  • avoir un bon relationnel ;
  • aimer communiquer avec autrui ;
  • être rigoureux ;
  • vous intéresser à l’actualité RH ;
  • savoir prendre des initiatives et des décisions…

En résumé, vous devez être à l’écoute des autres, faire preuve d’une grande maturité dans vos jugements et avoir une bonne intuition. Si vous n’avez pas encore développé toutes ces aptitudes, nous vous aiderons à les booster lors de votre Bachelor en RH à Paris !