L’alternance, comment ça marche ?

Qui peut conclure
un contrat d’alternance ?

Pour réaliser ses études en alternance, il existe deux types de contrats :

  • Le contrat de professionnalisation qui s’adresse à des jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA, de l’allocation de solidarité spécifique ou aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.
  • Le contrat d’apprentissage qui à toute personne  ayant entre 16 et 30 ans (des dérogations sont possibles en cas de contrats d’apprentissage successifs ou de reconnaissance RQTH), titulaire du niveau requis selon la formation choisie.

Les deux contrats sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

En savoir plus sur la mission Handicap IGS.

Pour suivre une formation en apprentissage au CFA IGS, il faut réussir les étapes d’admission et signer un contrat d’apprentissage avec une entreprise d’accueil.

Comment se passe
la recherche de l’entreprise au CFA IGS ?

 

Vous devez passer un entretien individuel pour valider votre projet professionnel
Vous pouvez participer à des séances de coaching individuelles et collectives : refonte de votre curriculum vitae, rédaction de vos lettres de motivation, simulation d’entretiens professionnels
Nous présentons votre candidature à notre réseau d’entreprises partenaires et un suivi administratif de votre dossier jusqu’à la signature du contrat est effectué par nos équipes.

Besoin d’astuces pour trouver une entreprise d’accueil ?

A quelle date peut-on démarrer son alternance ?

  • Dans le cadre des nouvelles mesures gouvernementales, les jeunes entrant en formation entre le 1er août et le 31 décembre 2020, pourront obtenir un délai de 6 mois pour trouver une entreprise avec laquelle signer un contrat d’apprentissage. Ils peuvent ainsi rester en centre de formation des apprentis (CFA), sans contrat, pendant 6 mois (contre 3 mois avant)

 

  • S’il s’agit d’un contrat de professionnalisation, le contrat avec l’entreprise peut démarrer au plus tôt un mois avant le 1er jour de la formation au CIEFA et au plus tard 1 mois après, soit entre le mois d’août et le mois de novembre, pour les formations diplômantes.

 

  • S’il s’agit d’un contrat d’apprentissage, le contrat avec l’entreprise peut démarrer jusqu’à 3 mois avant le 1er jour de la formation au CIEFA et au plus tard 1 mois après, soit entre le mois de juin et le mois de novembre, pour les formations diplômantes.

Quelle est
la durée du contrat d’apprentissage ?

 

  • Le contrat d’apprentissage signée avec une entreprise, peut être de 12 ou 24 mois, selon la durée de la formation choisie
  • Une période d’essai de 2 mois non renouvelable est incluse
  • Le contrat d’apprentissage peut démarrer entre août et janvier
  •  Il peut être renouvelé une fois dans la même entreprise pour préparer un niveau de diplôme supérieur.

Quel est le
rythme d’alternance ?

 

Une formation en alternance, est rythmée par des périodes en entreprise et des périodes de cours au CFA IGS.
Pour les formations Bac pro/ BTS : une semaine de formation au CFA, une semaine en entreprise
Pour les formations post Bac+2 : 3 jours de formation en moyenne toutes les deux semaines

 

Quel salaire ?

 

Le salaire varie selon l’âge et la progression dans le ou les cycles de formations faisant l’objet de l’apprentissage. Il est calculée en pourcentage du SMIC.

En contrat d’apprentissage

La rémunération varie selon votre âge et votre progression dans le ou les cycles de formations faisant l’objet de l’apprentissage. Elle est calculée en pourcentage du SMIC.

1ère Année 2ème Année 3ème Année
18-20 Ans 43% du SMIC 51% du SMIC 67% du SMIC
21-26 Ans 53% du SMIC 61% du SMIC 78% du SMIC
26 Ans et + 100% du SMIC 100% du SMIC 100% du SMIC

 

En contrat de professionnalisation :

La rémunération en contrat de professionnalisation varie selon le niveau de qualification et l’âge de l’alternant. Contrairement au contrat d’apprentissage, il n’y a aucune limite d’âge pour suivre sa formation en contrat de professionnalisation. Passé 26 ans, la rénumération équivaut à 100% du SMIC.

INFÉRIEUR A UN BAC PRO ÉGALE OU SUPÉRIEURE A UN BAC PRO
-21 Ans 55% du SMIC 65% du SMIC
21-25 Ans 70% du SMIC 80% du SMIC

 

Le financement de votre formation

Le financement de votre formation est pris en charge par votre entreprise d’accueil et/ou par la branche professionnelle par laquelle votre entreprise est rattachée.

 

Quels bénéfices pour les apprentis ?

L’alternance a de nombreux atouts :

  • Bénéficier d’une plus grande autonomie
  • Acquérir des réflexes pour devenir un professionnel reconnu
  • Accéder à un statut de salarié, avec les avantages qui en découlent : rémunération, congés payés, avantages conventionnels, régime général de la Sécurité Sociale … les devoirs de tous les salariés : rigueur, assiduité et professionnalisme
  • Bénéficier d’un double accompagnement : au CFA IGS par un responsable de formation et en entreprise par un maître d’apprentissage
  • Disposer de la carte d’apprenti-étudiant des métiers qui ouvre le droit à des réductions tarifaires pour les cinémas, les transports, les musées…

 

Quels critères pour
devenir maître d’apprentissage ?

 

Il accompagne l’apprenti tout au long de sa formation et contribue à l’acquisition des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé au CFA IGS. Il doit pour se faire répondre à 3 critères :

  • Posséder un titre ou diplôme équivalent à celui préparé par l’apprenti
  • Avoir au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le métier
  • Justifier d’au moins 3 ans d’expérience professionnelle

 

Quelles aides pour l’entreprise ?

 

L’aide unique pour inciter les entreprises à embaucher des apprentis a été mise en place le 1er janvier 2019

Elle remplace les dispositifs suivants :

  • L’aide TPE jeunes apprentis
  • La prime régionale à l’apprentissage pour les TPE
  • L’aide régionale au recrutement d’un apprenti supplémentaire
  • Le crédit d’impôt apprentissage
  • Montant de l’aide unique pour le recrutement d’apprentis

Le montant de l’aide unique est plafonné et il diffère selon l’année d’apprentissage prise en compte :

  • 1ère année du contrat d’apprentissage : 4 125€ maximum
  • 2ème année du contrat d’apprentissage : 2 000€ maximum
  • 3ème année du contrat d’apprentissage : 1 200€ maximum
  • 4ème année du contrat d’apprentissage (si prévue par le contrat d’apprentissage) : 1 200€ maximum

Conditions d’obtention de l’aide unique :
Pour pouvoir prétendre à l’aide unique pour l’apprentissage, l’entreprise doit respecter les critères suivants :

  • Employer moins de 250 salariés
  • Conclure un contrat d’apprentissage
  • Recruter des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac

Depuis le 1er janvier 2020, les contrats d’apprentissage doivent être déposés par l’employeur auprès de l’opérateur de compétences (OPCO) dont il dépend et non plus auprès de la Chambre consulaire.

L’aide à l’embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés

Le montant de l’aide est de 3 000€ pour le recrutement d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage pour une durée de 6 mois au minimum. Cette aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire.

Le Bonus Alternance

Pour l’embauche d’apprentis supplémentaires (pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site du gouvernement.