Recrutez un alternant au CFA IGS Paris

Pourquoi recruter un alternant ? Quelles sont les aides et les avantages dont vous pouvez disposer en tant qu’entreprise d’accueil ?

Recruter un jeune qui a déjà suivi un cursus en alternance et qui connait parfaitement les codes et les valeurs du monde de l’entreprise

Le CFA IGS, centre de formation en apprentissage

 

5 filières formations à Paris

Notre centre de formation propose aux apprenants des formations du Bac Professionnels au Master.

  • Banque, Assurance, Conseil
  • Communication, Marketing
  • Management, Gestion, Finance
  • Ressources Humaines
  • Immobilier

 

Découvrez nos formations !

 

 

Le CFA en quelques chiffres

40
ans d’expertise apprentissage
84%
de taux de réussite
1 200
jeunes formés
par an
89%
des entreprises prêtes à recruter un apprenti

 

Le principe de l’alternance

L’entreprise recrute, avec l’aide du CFA IGS et dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou un contrat d’apprentissage, un nouveau collaborateur qui alterne :

  • du temps sur poste de travail en entreprise (70 à 75 % du temps), avec encadrement par un tuteur formateur ;
  • du temps de formation au CFA IGS en vue de préparer un diplôme, un titre certifié ou une qualification professionnelle reconnue.

 

Pourquoi recruter un alternant ?

Embaucher un apprenti, c’est :

  • préparer l’avenir d’un futur collaborateur et le former aux besoins et à la culture de l’entreprise.
  • recruter un jeune qui a déjà suivi un cursus en alternance et qui connait parfaitement les codes et les valeurs du monde de l’entreprise.
  • simplifier les démarches administratives. Nous rédigeons les contrats et procédons à l’enregistrement de ce dernier auprès de la Chambre compétente. C’est donc un recrutement «clé en main».
  • donner la possibilité à vos collaborateurs de transmettre leur savoir-faire et de les valoriser dans un rôle de tuteur.
  • pour les TPE et PME, bénéficier d’aides financières et d’exonérations fiscales non négligeables.

 

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Quels publics l’entreprise peut-elle recruter ?

Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau.

Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, dès leur inscription au Pôle Emploi, si la professionnalisation favorise leur retour à l’emploi.

 

Quelles incitations financières ou administratives pour l’employeur ?

Prise en charge totale ou partielle par un OPCO des frais de formation du salarié et du tuteur, des dépenses liées à l’exercice de la fonction tutorale (consulter votre OPCO).

Exclusion des effectifs : le salarié n’est pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pendant toute la durée de son contrat, qu’il s’agisse d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, sauf concernant la tarification de la cotisation accidents du travail (code du travail art. L.981-8 modifié).

 

 

Quel statut pour les alternants ?

Les salariés sous contrat de professionnalisation et d’apprentissage bénéficient de l’ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l’entreprise dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec les exigences de leur formation (code du travail art. L981-7 modifié).

La durée de travail du salarié, temps de formation compris, ne peut pas excéder la durée hebdomadaire de travail pratiquée dans l’entreprise.

 

Quelle durée de contrat ?

Contrat à Durée Déterminée de 6 à 12 mois pouvant être portée à 24 mois selon les accords de branche.

 

Quelles formalités pour l’entreprise ?

L’entreprise doit déposer le contrat auprès de son OPCO dans un délai de 5 jours après la date de début du contrat. Il est ensuite déposé par l’OPCO auprès de la DDTE.

NB : Avant de conclure tout contrat d’alternance (professionnalisation ou apprentissage), nous vous conseillons de vous rapprocher de votre OPCO afin d’être informé sur l’accord de branche concernant votre entreprise.

 

Tarif de nos formations

 

Niveau de formation Coût
Grade de Master 12 500€
Titres de niveau VII (ancien niveau 1) 12 000€
Titres de niveau VI (ancien niveau 2) 10 500€
Titres de niveau V (ancien niveau 3) 10 000€ à 10 500€ selon le Titre
BTS 9 000€
Bac professionnel 10 000€

Financement de la formation : le CFA IGS accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.

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Quelle rémunération doit être versée ?

DANS LE CADRE D’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE
La rémunération en contrat d’apprentissage varie selon l’âge et l’année d’études. De plus, le salaire brut est le même que le salaire net. Il est possible de signer un contrat d’apprentissage jusqu’à 29 ans.

Moins de 18 ans De 18 à 20 ans 21 ans et plus
1ère année 410,7€ (27% du SMIC) 654,1€ (43% du SMIC) 806,2€ (53% du SMIC)
2ème année 593,3€ (39% du SMIC) 775,8€ (51% du SMIC) 927,9€ (61% du SMIC)
3ème année 836,7€ (55% du SMIC) 1 019,2€ (67% du SMIC) 1 186,6€ (78% du SMIC)

DANS LE CADRE D’UN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
La rémunération en contrat de professionnalisation varie selon le niveau de qualification et l’âge de l’alternant. Contrairement au contrat d’apprentissage, il n’y a aucune limite d’âge pour suivre sa formation en contrat de professionnalisation. Passé 26 ans, la rémunération équivaut à 100% du SMIC.

Moins de 21 ans De 21 à 25 ans révolus
Niveau inférieur au Bac Pro 836,7€ (55% du SMIC) 1 064,9€ (70% du SMIC)
Niveau égal ou supérieur au Bac Pro 988,8€ (65% du SMIC) 1 216,9€ (80% du SMIC)

Les grilles de salaire apprenti ci-dessus ont été calculées à partir du SMIC mensuel de 1 521,22€ (Source : alternance.fr)

 

Quelle durée de formation ?

Entre 15% et 25% de la durée du contrat ou de l’action de professionnalisation (dans le cadre d’un CDI) sans être inférieure à 150 heures.

Un accord de branche ou un accord collectif conclu dans le champ d’un OPCO interprofessionnel peut porter au-delà de 25% la durée des actions notamment pour les formations diplômantes préparées en 24 mois.

 

Quelles aides et avantages pour les entreprises ?

 

aide entreprise

L’aide unique pour inciter les entreprises à embaucher des apprentis a été mise en place le 1er janvier 2019.

 

 

 

 

Elle remplace les dispositifs suivants :

  • L’aide TPE jeunes apprentis
  • La prime régionale à l’apprentissage pour les TPE
  • L’aide régionale au recrutement d’un apprenti supplémentaire
  • Le crédit d’impôt apprentissage
  • Montant de l’aide unique pour le recrutement d’apprentis

Le montant de l’aide unique est plafonné et il diffère selon l’année d’apprentissage prise en compte :

  • 1ère année du contrat d’apprentissage : 4 125€ maximum
  • 2ème année du contrat d’apprentissage : 2 000€ maximum
  • 3ème année du contrat d’apprentissage : 1 200€ maximum
  • 4ème année du contrat d’apprentissage (si prévue par le contrat d’apprentissage) : 1 200€ maximum

 
Conditions d’obtention de l’aide unique :
Pour pouvoir prétendre à l’aide unique pour l’apprentissage, l’entreprise doit respecter les critères suivants :

  • Employer moins de 250 salariés
  • Conclure un contrat d’apprentissage
  • Recruter des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac

Depuis le 1er janvier 2020, les contrats d’apprentissage doivent être déposés par l’employeur auprès de l’opérateur de compétences (OPCO) dont il dépend et non plus auprès de la Chambre consulaire.

 

crédit d'impôts

Pour l’embauche d’apprentis supplémentaires (pour les entreprises de plus de 250 salariés).

aide entreprise
Le montant de l’aide est de 3 000€ pour le recrutement d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage pour une durée de 6 mois au minimum. Cette aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire.

Mis en place par le gouvernement pour soutenir l’apprentissage jusqu’en février 2021

Aide à l’embauche d’apprentis exceptionnelle jusqu’en févier 2021 se substituant à l’actuelle aide unique

  • 5 000 € pour les mineurs
  • 8 000 € pour les majeurs

 

Quelles entreprises bénéficient de l’aide exceptionnelle ?

  • Toute entreprise embauchant un apprenti allant du CAP au master ou équivalant.
  • Sans conditions pour les entreprises de moins de 250 salariés.
    A condition d’employer 5% d’alternants dans ses effectifs pour les entreprises de plus de 250 salariés.

aide entreprise de l'Etat

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site du gouvernement