Recrutez un alternant au CFA IGS Paris

Pourquoi recruter un alternant ? Quelles sont les aides et les avantages dont vous pouvez disposer en tant qu’entreprise d’accueil ?

Recruter un jeune qui a déjà suivi un cursus en alternance et qui connait parfaitement les codes et les valeurs du monde de l’entreprise

Le CFA IGS, centre de formation en apprentissage

 

4 filières formations à Paris

Notre centre de formation propose aux apprenants des formations du Bac Professionnels au Master.

  • Banque, Assurance, conseil
  • Communication, marketing
  • Management, gestion, finance
  • Immobilier

 

Découvrez nos formations !

 

 

Le CFA en quelques chiffres

40
ans d’expertise apprentissage
84%
de taux de réussite
1 200
jeunes formés
par an
89%
des entreprises prêtes à recruter de nouveau un apprenti

Pourquoi recruter un alternant ?

Embaucher un apprenti, c’est :

  • préparer l’avenir d’un futur collaborateur et le former aux besoins et à la culture de l’entreprise.
  • recruter un jeune qui a déjà suivi un cursus en alternance et qui connait parfaitement les codes et les valeurs du monde de l’entreprise.
  • simplifier les démarches administratives. Nous rédigeons les contrats et procédons à l’enregistrement de ce dernier auprès de la Chambre compétente. C’est donc un recrutement « clé en main ».
  • donner la possibilité à vos collaborateurs de transmettre leur savoir-faire et de les valoriser dans un rôle de tuteur.
  • pour les TPE et PME, bénéficier d’aides financières et d’exonérations fiscales non négligeables.

 

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Aides et avantages pour l’entreprise ?

Les aides aux entreprises

aide entreprise

L’aide unique pour inciter les entreprises à embaucher des apprentis a été mise en place le 1er janvier 2019.

 

 

 

 

Elle remplace les dispositifs suivants :

  • L’aide TPE jeunes apprentis
  • La prime régionale à l’apprentissage pour les TPE
  • L’aide régionale au recrutement d’un apprenti supplémentaire
  • Le crédit d’impôt apprentissage
  • Montant de l’aide unique pour le recrutement d’apprentis

Le montant de l’aide unique est plafonné et il diffère selon l’année d’apprentissage prise en compte :

  • 1ère année du contrat d’apprentissage : 4 125€ maximum
  • 2ème année du contrat d’apprentissage : 2 000€ maximum
  • 3ème année du contrat d’apprentissage : 1 200€ maximum
  • 4ème année du contrat d’apprentissage (si prévue par le contrat d’apprentissage) : 1 200€ maximum

 
Conditions d’obtention de l’aide unique :
Pour pouvoir prétendre à l’aide unique pour l’apprentissage, l’entreprise doit respecter les critères suivants :

  • Employer moins de 250 salariés
  • Conclure un contrat d’apprentissage
  • Recruter des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac

Depuis le 1er janvier 2020, les contrats d’apprentissage doivent être déposés par l’employeur auprès de l’opérateur de compétences (OPCO) dont il dépend et non plus auprès de la Chambre consulaire.

 

crédit d'impôts

Pour l’embauche d’apprentis supplémentaires (pour les entreprises de plus de 250 salariés).

aide entreprise
Le montant de l’aide est de 3 000€ pour le recrutement d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage pour une durée de 6 mois au minimum. Cette aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire.

aide entreprise de l'Etat

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site du gouvernement