Master of Science – Manager des Ressources Humaines 15 mois : Expertise Négociation et Relations sociales

Les objectifs de la formation

Le cursus « Manager des Ressources Humaines », conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.

Il permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en négociation et relations sociales, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire. Le parcours d’expertise « Négociation et relation sociales », est totalement intégré aux blocs de compétences du titre MRH.

Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions ressources humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique ressources humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « business partner ». Le parcours d’expertise « Négociation et relations sociales »,
est totalement intégré aux blocs de compétences du titre MRH.

À travers l’expertise Négociation et relations sociales, les diplômés seront capables de conseiller la direction de l’entreprise sur tous les aspects des relations sociales en proposant des
indicateurs chiffrés, d’organiser et d’animer les réunions avec l’ensemble des parties prenantes, de négocier des accords collectifs nationaux mais aussi internationaux et de veiller
à leur mise en œuvre, de prévenir les risques sociaux et gérer les conflits afin de maintenir un bon climat social.

Compétences visées

BLOC 1 : Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et l’agilité organisationnelle
BLOC 2 : Transformer et digitaliser la fonction RH
BLOC 3 : Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction et l’acquisition des talents
BLOC 4 : Développer et fidéliser les talents de l’organisation
BLOC 5 : Mobiliser l’engagement des collaborateurs
BLOC 6 : Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
BLOC 7 : Anticiper et manager les risques sociaux

Programme de la formation

Un parcours bâti autour de 7 blocs de compétences et renforcé par un parcours d’expertise :

Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et l’agilité organisationnelle

• Élaborer la stratégie RH
• Gérer un projet RH
• De la stratégie d’entreprise à la création de valeurs
• Business Game RH

Transformer et digitaliser la fonction RH

• Mener un Audit social
• Piloter la transformation de la fonction RH
• HR Data Management

Attirer, développer et fidéliser les talents de l’organisation

• Innovation & création de valeurs
• Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
• Piloter la stratégie et les talents
• Lean Thinking & Agile project management
• Manager la formation
• Evaluer les compétences, identifier les potentiels

Mobiliser l’engagement des collaborateurs

• Piloter la transformation de l’entreprise
• Mobiliser et engager positivement les individus
• Coaching, leadership et innovation managériale
• Business English
• Cross Cultural Communication

Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

• Piloter les relations et les négociations sociales
• Modules du parcours d’expertise*

Management des risques sociaux

• Modules du parcours d’expertise*

Hors Blocs

• Développement personnel et professionnel
• Missions en entreprise
• Être acteur de son parcours – colloque RH
• Mémoire de recherche appliquée

* Parcours d’expertise                                                                           

• Piloter les relations sociales
• Appréhender le panorama de la représentation syndicale et la mondialisation du dialogue social
• Bâtir des accords d’entreprise par la négociation sociale
• Incarner la posture du négociateur et gérer les conflits sociaux
• Mener une défense aux Prud’hommes
• Organiser une veille sociale