Master of Science – Manager des Ressources Humaines 15 mois : Expertise Négociation et Relations sociales

Titre certifié de ‘’Manager des Ressources Humaines’’ , enregistré au RNCP n°36387, niveau 7(EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 25/04/2022, éligible CPF


Les objectifs de la formation

 

Le cursus ‘’Manager des Ressources Humaines ‘’, conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.

Il permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en négociation et relations sociales, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire. Le parcours d’expertise ‘’NEGOCIATION ET RELATIONS SOCIALES », est totalement intégré aux blocs de compétences du Titre MRH.

Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions ressources humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique ressources humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « business partner ». Le parcours d’expertise « Négociation et relations sociales »,
est totalement intégré aux blocs de compétences du titre MRH.

À travers l’expertise Négociation et relations sociales, les diplômés seront capables de conseiller la direction de l’entreprise sur tous les aspects des relations sociales en proposant des
indicateurs chiffrés, d’organiser et d’animer les réunions avec l’ensemble des parties prenantes, de négocier des accords collectifs nationaux mais aussi internationaux et de veiller
à leur mise en œuvre, de prévenir les risques sociaux et gérer les conflits afin de maintenir un bon climat social.

Dispositif
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comment cela fonctionne ? Ici
  • Durée de la formation au CFA-IGS : 15 mois
  • Alternance pratiquée : 1 semaine de formation par mois
  • Démarrage de la formation : 602 heures
  • Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission et projet du candidat. Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible Pas d’équivalence ou de passerelle possible.
Demande de documentation Candidature en ligne

Compétences visées

BLOC 1 : Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et l’agilité organisationnelle
BLOC 2 : Transformer et digitaliser la fonction RH
BLOC 3 : Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction et l’acquisition des talents
BLOC 4 : Développer et fidéliser les talents de l’organisation
BLOC 5 : Mobiliser l’engagement des collaborateurs
BLOC 6 : Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
BLOC 7 : Anticiper et manager les risques sociaux

Programme de la formation

Un parcours bâti autour de 7 blocs de compétences et renforcé par un parcours d’expertise :

Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et l’agilité organisationnelle

  • Élaborer la stratégie RH
  • Gérer un projet RH
  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeurs
  • Business Game RH

Transformer et digitaliser la fonction RH

  • Mener un Audit social
  • Piloter la transformation de la fonction RH
  • HR Data Management

Attirer, développer et fidéliser les talents de l’organisation

  • Innovation & création de valeurs
  • Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
  • Piloter la stratégie et les talents
  • Lean Thinking & Agile project management
  • Manager la formation
  • Evaluer les compétences, identifier les potentiels

Mobiliser l’engagement des collaborateurs

  • Piloter la transformation de l’entreprise
  • Mobiliser et engager positivement les individus
  • Coaching, leadership et innovation managériale
  • Business English
  • Cross Cultural Communication

Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

  • Piloter les relations et les négociations sociales
  • Modules du parcours d’expertise*

Management des risques sociaux

  • Modules du parcours d’expertise*

Hors Blocs

  • Développement personnel et professionnel
  • Missions en entreprise
  • Être acteur de son parcours – colloque RH
  • Mémoire de recherche appliquée

* Parcours d’expertise                                                                           

  • Piloter les relations sociales
  • Appréhender le panorama de la représentation syndicale et la mondialisation du dialogue social
  • Bâtir des accords d’entreprise par la négociation sociale
  • Incarner la posture du négociateur et gérer les conflits sociaux
  • Mener une défense aux Prud’hommes
  • Organiser une veille sociale
  • Prérequis : Bac +4/5 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une expérience significative en RH hors alternance
  • Réception des candidatures : toute l’année
  • Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation
  • Processus d’admission : dossier de candidature et entretien de motivation, contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

Formation accessible par la VAE : Pour plus d’information, merci de contacter Catherine AZEMA par mail cazema@groupe-igs.fr, ou de vous rendre sur le site internet : https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr

Financement : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Le CFA IGS accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée. Sur devis, nous consulter.

RECRUTEZ UN ALTERNANT 

Lieu de formation : CFA IGS, 3 rue Pierre Dupont, 75010 Paris ici

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

  • Ouverture programme septembre 2024
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse
  • Mission Conseil avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Responsable du Programme : Joakim AFONSO – jafonso@groupe-igs.fr
Service Admission : admissioncfa-ciefa@groupe-igs.fr – 01 89 71 24 58
Placement en entreprise : Sophie BILLEAU – sbillaud@groupe-igs.fr – 01 80 97 45 62
Référent Handicap : MEYNEN Aude – ameynen@groupe-igs.fr

Contactez-nous 

  • Participer à la préparation des instances sociales, CSE et des élections professionnelles
  • Gérer la partie logistique (convocations, compte-rendus…)
  • Assurer le suivi des représentants du personnel ( heures de délégation…)
  • Contribuer à la production des tableaux de bord de suivi
  • Etre un interlocuteur privilégié pour répondre aux questions afférentes au droit social
  • Assurer une veille sociale
  • Participer à des projets transversaux

Un diplôme de niveau Bac+5, comme le Master of Science Ressources Humaines, vous conduit directement à la vie active et à la recherche d’emploi. En tant que programme en alternance, le Master of Science du CFA IGS vous prépare idéalement à votre insertion professionnelle. En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous alternez entre théorie et pratique, ce qui booste votre opérationnalité et votre autonomie. Les chefs d’entreprise, à la recherche de jeunes cadres dynamiques, ambitieux et talentueux, seront très attentifs à votre profil. Une formation de niveau Bac+5 en RH signifie, en plus de votre solide expérience professionnelle, un haut niveau d’expertise dans un domaine pointu comme la gestion des talents, le management, la gestion de la paie ou la négociation.

Grâce à vos nombreuses qualifications, vous n’aurez aucun mal à intégrer le marché du travail une fois votre diplôme en poche ! En tant que titulaire d’un Bac+5, vous pourrez accéder à l’un des postes à responsabilités suivants :

  • Chargé/Responsable des RH
  • Directeur des relations sociales
  • Chargé / Responsable des relations sociales
  • Consultant en relations sociales
  • Responsable juridique et social

Découvrez les métiers des ressources humaines !