Master of Science – Manager des Ressources Humaines en 2 ans

Le Manager des Ressources Humaines occupe une position centrale au sein des organisation, pour accompagner les transformations de l’entreprise, induites par une évolution accélérée de son environnement et une pression concurrentielle grandissante, qui l’amènent à devoir concevoir de nouvelles formes organisationnelles, développer des approches de marché différenciantes et parfois redéfinir son business model.

Compétences visées

Un parcours bâti autour de 5 blocs de compétences fondamentaux.

BLOC 1 : Définir une stratégie RH
BLOC 2 : Développer l’expérience collaborateur
BLOC 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
BLOC 4 : Manager les risques sociaux
BLOC 5 : Manager un service RH

Programme de la formation

 Bloc 1 : Définir une stratégie RH

• Elaborer la stratégie RH
• Construire et piloter une politique RSE
• Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
• Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
• Finance RH
• Digitaliser le développement

Bloc 2 : Développer l’expérience collaborateur

• Mener un audit social
• Cultiver l’expérience collaborateur
• Mobiliser et engager positivement les individus au travail
• Piloter la stratégie et les talents (& mutation des emplois)
• Etablir le processus d’évaluation des compétences et de la performance des collaborateurs
• Cartographier les emplois et les compétences & recueillir et analyser les besoins en compétences
• Gérer les parcours professionnels
• Construire le PDC & Déployer et piloter une ingénierie de développement des compétences
• Maitriser les dispositifs et le financement de la formation professionnelle
• Améliorer le Développement RH en continu

Bloc 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

• Elaborer une Stratégie de Rétribution et de Reconnaissance
• Déployer la politique de rémunération
• Maitriser les composantes de rémunération et proposer une rémunération adéquate

Bloc 4 : Manager les risques sociaux 

• Développer la QVCT et le Bien Vivre au Travail
• Mener une politique Diversité et Inclusion
• Sensibiliser l’entreprise aux pratiques inclusives
• S’initier à la Psycho-socio des organisations
• Cartographier et manager les risques sociaux
• Piloter le climat social
• Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
• Piloter les relations et négociations sociales (& Droit social collectif)
• Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise

Bloc 5 : Manager un service RH

• Politique de recrutement
• Coaching, leadership et innovation managériale
• Manager les équipes RH
• Analyser et exploiter les données du développement RH
• Réaliser une veille sur l’écosystème du développement RH
• Construire et développer la Marque employeur & Déployer un marketing du recrutement
• Identifier et Sourcer, intégrer et fidéliser les talents

Hors Bloc

• Etre acteur de son parcours
• Méthodo / Tutorats pré-mémoire
• Business Pitch
• Business English
• Rentrée / Intégration / Clôture / Régulations
• Evaluation entreprise
• Soutenances mémoires
• Evaluation entreprise

Séjour d’études

Deux semaines dans un pays européen en 1re année pour :

• Suivre des cours en anglais au sein d’universités partenaires en Europe
• Découvrir des pratiques managériales, des cultures différentes