Master of Science – Manager des Ressources Humaines en 2 ans

Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines » de l'IGS-RH, enregistré au RNCP n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF


Le cursus MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à ola vision des Ressources Humaines.

 

Objectifs de la formation :

Être capable de situer les actions ressources humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique ressources humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « business partner ».

Dispositif
  • Type de contrat : 2 ans, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
  • Durée de la formation au CFA-IGS : 24 mois soit 1043 heures
  • Alternance pratiquée : 3 jours de formation tous les 15 jours
  • Démarrage de la formation : Septembre
  • Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Demande de documentation Candidature en ligne

Compétences visées

BLOC 1 : Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et à l’agilité organisationnelle
BLOC 2 : Transformer et digitaliser la fonction RH
BLOC 3 : Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction et l’acquisition des talents
BLOC 4 : Développer et fidéliser les talents de l’organisation
BLOC 5 : Mobiliser l’engagement des collaborateurs
BLOC 6 : Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
BLOC 7 : Anticiper et manager les risques sociaux

Programme de la formation

 Bloc 1 : Définir une stratégie RH

  • Elaborer la stratégie RH
  • Construire et piloter une politique RSE
  • Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
  • Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
  • Finance RH
  • Digitaliser le développement

Bloc 2 : Développer l’expérience collaborateur

  • Mener un audit social
  • Cultiver l’expérience collaborateur
  • Mobiliser et engager positivement les individus au travail
  • Piloter la stratégie et les talents (& mutation des emplois)
  • Etablir le processus d’évaluation des compétences et de la performance des collaborateurs
  • Cartographier les emplois et les compétences & recueillir et analyser les besoins en compétences
  • Gérer les parcours professionnels
  • Construire le PDC & Déployer et piloter une ingénierie de développement des compétences
  • Maitriser les dispositifs et le financement de la formation professionnelle
  • Améliorer le Développement RH en continu

Bloc 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

  • Elaborer une Stratégie de Rétribution et de Reconnaissance
  • Déployer la politique de rémunération
  • Maitriser les composantes de rémunération et proposer une rémunération adéquate

 

Bloc 4 : Manager les risques sociaux 

  • Développer la QVCT et le Bien Vivre au Travail
  • Mener une politique Diversité et Inclusion
  • Sensibiliser l’entreprise aux pratiques inclusives
  • S’initier à la Psycho-socio des organisations
  • Cartographier et manager les risques sociaux
  • Piloter le climat social
  • Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
  • Piloter les relations et négociations sociales (& Droit social collectif)
  • Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise

Bloc 5 : Manager un service RH

  • Politique de recrutement
  • Coaching, leadership et innovation managériale
  • Manager les équipes RH
  • Analyser et exploiter les données du développement RH
  • Réaliser une veille sur l’écosystème du développement RH
  • Construire et développer la Marque employeur & Déployer un marketing du recrutement
  • Identifier et Sourcer, intégrer et fidéliser les talents

 

Hors Bloc

  • Etre acteur de son parcours
  • Méthodo / Tutorats pré-mémoire
  • Business Pitch
  • Business English
  • Rentrée / Intégration / Clôture / Régulations
  • Evaluation entreprise
  • Soutenances mémoires
  • Evaluation entreprise

 

Séjour d’études

Deux semaines dans un pays européen en 1re année pour :

  • Suivre des cours en anglais au sein d’universités partenaires en Europe
  • Découvrir des pratiques managériales, des cultures différentes
  • Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation
  • Processus d’admission : dossier de candidature et entretien de motivation, contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

Financement : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé par l’entreprise et/ou son OPCO (selon le niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Lieu de formation : CFA IGS, 3 rue Pierre Dupont, 75010 Paris ici

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

  • 91% réussite à la certification
  • 82% d’insertion
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Mises en situation professionnelle
  • Etudes de cas .
  • Cas pratiques.
  • Mémoire professionnel et soutenance orale .

La certification est obtenue par validation de chacun des 5 blocs de compétences la composant, cumulée avec la validation du mémoire professionnel ( écrit + soutenance orale )

 

Responsable du Programme : Pauline SCHAEFFER – pschaeffer@groupe-igs.fr – 01 80 97 46 31 & Justine BERTRAND – jbertrand@groupe-igs.fr – 01 80 97 45 45
Service Admission : admissioncfa-ciefa@groupe-igs.fr – 01 89 71 24 58
Placement en entreprise : Sophie BILLAUD – sbillaud@groupe-igs.fr – 01 80 97 45 62
Référent Handicap : MEYNEN Aude – ameynen@groupe-igs.fr

  • Gestion du personnel
  • Gestion du recrutement
  • Contribution à la mise en œuvre du plan de formation
  • Rédaction de supports de communication interne
  • Participation à différents projets RH
  • Élaboration et mettre en œuvre un suivi des dépenses politique de mobilité
  • Responsable RH
    Directeur des RH
    HR Business Partner
    Responsable rémunération
    Responsable recrutement
    Responsable Talents
    Responsable relations sociales
    Consultant en stratégie RH

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