Master of Science – Manager des Ressources Humaines en 15 mois

Titre certifié de « Manager des Ressources Humaines » de l'IGS-RH, enregistré au RNCP n° 38833, niveau 7 (EU), code NSF 315, par décision France Compétences en date du 27 mars 2024, éligible CPF


Le cursus MANAGER EN RESSOURCES HUMAINES conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des Ressources Humaines.

 

Objectifs de la formation :

Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions ressources humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique ressources humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « business partner »

Dispositif
  • Type de contrat : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comment cela fonctionne ? Cliquez Ici
  • Durée de la formation au CFA-IGS : 15 mois soit 602 heures
  • Alternance pratiquée : 1 semaine de formation par mois
  • Démarrage de la formation : Octobre
  • Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission et projet du candidat ; une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible.
Téléchargez la documentation Candidature en ligne

Compétences visées

BLOC 1 : Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité
et à l’agilité organisationnelle
BLOC 2 : Transformer et digitaliser la fonction RH
BLOC 3 : Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction
et l’acquisition des talents
BLOC 4 : Développer et fidéliser les talents de l’organisation
BLOC 5 : Mobiliser l’engagement des collaborateurs
BLOC 6 : Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social
et RSE
BLOC 7 : Anticiper et manager les risques sociaux

Programme de la formation

Un parcours bâti autour de 5 blocs de compétences fondamentaux : 

Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et l’agilité organisationnelle

  • Élaborer la stratégie RH
  • Construire et piloter une politique RSE
  • Piloter la transformation de l’entreprise et les restructurations
  • Piloter les projets de transformation de la fonction RH et sa digitalisation
  • Finance RH

Développer l’expérience collaborateur

  • Mener un audit social
  • Cultiver l’expérience collaborateur
  • Mobiliser et engager positivement les individus au travail
  • Piloter la stratégie et les talents (& mutation des emplois)

Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux

  • Elaborer une Stratégie de Rétribution et de Reconnaissance
  • Déployer la politique de rémunération

Manager les risques sociaux

  • Cartographier et manager les risques sociaux
  • Piloter le climat social
  • Gérer la conformité RH et organiser la veille sociale
  • Piloter les relations et négociations sociales (& Droit social collectif)
  • Identifier les situations sensibles et gérer les situations de crise

Manager un service RH

  • Politique de recrutement
  • Coaching, leadership et innovation managériale
  • Manager les équipes RH

Hors Blocs de compétences

  • Etre acteur de son parcours
  • Méthodo / Tutorats mémoire
  • Business Pitch
  • Business English
  • Rentrée / Intégration / Clôture / Régulations
  • Soutenances mémoires
  • Evaluation entreprise
  • Prérequis : Bac +4/5 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une expérience significative en RH hors alternance
  • Réception des candidatures : toute l’année
  • Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation
  • Processus d’admission : dossier de candidature et entretien individuel, contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

Financement : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé par l’entreprise et/ou son OPCO (selon le niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Lieu de formation : CFA IGS, 3 rue Pierre Dupont, 75010 Paris ici

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

  • 96% réussite à la certification
  • 82% d’insertion
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mission conseil)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CFA IGS et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Mises en situation professionnelle
  • Etudes de cas .
  • Cas pratiques.
  • Mémoire professionnel et soutenance orale

La certification est obtenue par validation de chacun des 5 blocs de compétences la composant, cumulée avec la validation, cumulée avec la validation du mémoire professionnel (écrit + soutenance orale)

Responsable du Programme : Domitille BONIN – dbonin@groupe-igs.fr
Service Admission : admissioncfa-ciefa@groupe-igs.fr – 01 89 71 24 58
Placement en entreprise : Malika AINENAS – mainenas@groupe-igs.fr – 01 80 97 45 61
Référent Handicap : MEYNEN Aude – ameynen@groupe-igs.fr

Contactez-nous

  • Gérer en autonomie le processus de recrutement en entreprise ou cabinet
  • Accompagner une direction RH dans le déploiement des politiques de l’entreprise et en regard des obligations légales et conventionnelles
  • Participer à l’élaboration de plans d’actions en lien avec le domaine RH (diversité et inclusion, GEPP, marque employeur, relations écoles, etc…)
  • Déployer le plan de formation de l’entreprise ou d’une entité cliente
  • Gérer des projets RH et transversaux

Un diplôme de niveau Bac+5, comme le Master of Science Ressources Humaines, vous conduit directement à la vie active et à la recherche d’emploi. En tant que programme en alternance, le Master of Science du CIEFA Paris vous prépare idéalement à votre insertion professionnelle. En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous alternez entre théorie et pratique, ce qui booste votre opérationnalité et votre autonomie. Les chefs d’entreprise, à la recherche de jeunes cadres dynamiques, ambitieux et talentueux, seront très attentifs à votre profil. Une formation de niveau Bac+5 en RH signifie, en plus de votre solide expérience professionnelle, un haut niveau d’expertise dans un domaine pointu comme la gestion des talents, le management, la gestion de la paie ou la négociation.

Grâce à vos nombreuses qualifications, vous n’aurez aucun mal à intégrer le marché du travail une fois votre diplôme en poche ! En tant que titulaire d’un Bac+5, vous pourrez accéder à l’un des postes à responsabilités suivants :

Découvrez les métiers des ressources humaines !