Master of Science – Manager des Ressources Humaines 15 mois : Expertise RSE et Transition Ecologique

Titre certifié de ‘’Manager des Ressources Humaines’’ , enregistré au RNCP n°36387, niveau 7(EU), code NSF 315n, par décision France Compétences en date du 25/04/2022, éligible CPF


Le cursus ‘’Manager des Ressources Humaines ‘’, conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.

Il permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en responsabilité sociétale des entreprises, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire. Le parcours d’expertise ‘’RSE« , est totalement intégré aux blocs de compétences du Titre MRH.

Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions ressources humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre
en œuvre la politique ressources humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « business partner ». Le parcours d’expertise Responsabilité sociétale des entreprises,
est totalement intégré aux blocs de compétences du titre MRH.

À travers l’expertise RSE, les diplômés seront capables de piloter, animer et coordonner la mise en œuvre opérationnelle d’une politique RSE, développer des échanges et maintenir des bonnes relations avec les parties prenantes. Ils seront en mesure de sensibiliser et d’accompagner les équipes dans l’appropriation et la mise en œuvre de la politique RSE et de ses enjeux, de coordonner et animer les actions programmées, d’identifier et suivre les indicateurs pour l’atteinte des objectifs.

Dispositif
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comment cela fonctionne ? Ici
  • Durée de la formation au CFA-IGS : 15 mois soit 602 heures
  • Alternance pratiquée : 1 semaine de formation par mois
  • Démarrage de la formation : Octobre
  • Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission et projet du candidat. Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible Pas d’équivalence ou de passerelle possible.
Demande de documentation Candidature en ligne

Compétences visées

BLOC 1 : Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et à l’agilité organisationnelle
BLOC 2 : Transformer et digitaliser la fonction RH
BLOC 3 : Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction et l’acquisition des talents
BLOC 4 : Développer et fidéliser les talents de l’organisation
BLOC 5 : Mobiliser l’engagement des collaborateurs
BLOC 6 : Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
BLOC 7 : Anticiper et manager les risques sociaux

Programme de la formation

Un parcours bâti autour de 7 blocs de compétences et renforcé par un parcours d’expertise :

Elaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et l’agilité organisationnelle

  • Élaborer la stratégie RH
  • Gérer un projet RH
  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeurs
  • Business Game RH

Transformer et digitaliser la fonction RH

  • Mener un Audit social
  • Piloter la transformation de la fonction RH
  • HR Data Management

Attirer, développer et fidéliser les talents de l’organisation

  • Innovation & création de valeurs
  • Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
  • Piloter la stratégie et les talents
  • Lean Thinking & Agile project management
  • Manager la formation
  • Evaluer les compétences, identifier les potentiels

Mobiliser l’engagement des collaborateurs

  • Piloter la transformation de l’entreprise
  • Mobiliser et engager positivement les individus
  • Coaching, leadership et innovation managériale
  • Business English
  • Cross Cultural Communication

Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

  • Piloter les relations et les négociations sociales
  • Favoriser le dialogue social international
  • Modules du parcours d’expertise*

Management des risques sociaux

  • Organiser une veille sociale
  • Cartographier et manager les risques
  • RH et gestion de crise

Hors Blocs

  • Développement personnel et professionnel
  • Etre acteur de son parcours – colloque RH
  • Missions en Entreprise
  • Mémoire de recherche appliquée

 

* Parcours d’expertise :

  • Appréhender le cadre règlementaire et les grands principes de la RSE
  • Piloter une politique RSE en lien avec la stratégie de l’entreprise
  • Définir et mener des actions liées à la diversité et l’inclusion des différents publics
  • Améliorer l’expérience collaborateur par une politique QVCT
  • Mener une politique RH alignée sur les objectifs ESG de l’organisation
  • Prérequis : Bac +4/5 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une expérience significative en RH hors alternance
  • Réception des candidatures : toute l’année
  • Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation
  • Processus d’admission : dossier de candidature et entretien de motivation, contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

Formation accessible par la VAE : Pour plus d’information, merci de contacter Catherine AZEMA par mail cazema@groupe-igs.fr, ou de vous rendre sur le site internet : https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr

Financement : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Le CFA IGS accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée. Sur devis, nous consulter.

RECRUTEZ UN ALTERNANT 

Lieu de formation : 3 rue Pierre Dupont, Campus Paris 10ème ici

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

  • Ouverture programme septembre 2024
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse
  • Mission Conseil avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Responsable du Programme : Joakim AFONSO – jafonso@groupe-igs.fr
Service Admission : admissioncfa-ciefa@groupe-igs.fr – 01 89 71 24 58
Placement en entreprise : Sophie BILLEAU – sbillaud@groupe-igs.fr – 01 80 97 45 62
Référent Handicap : MEYNEN Aude – ameynen@groupe-igs.fr

Contactez-nous 

  • Etablir un état des lieux de la politique RSE
  • Participer à l’élaboration de la politique RSE
  • Proposer, concevoir et animer des projets RSE
  • Concevoir et animer des actions de sensibilisation à destination des collaborateurs
  • Piloter et suivre les indicateurs et mettre en place les actions correctives
  • Assurer une veille juridique en lien avec les sujets RSE

Un diplôme de niveau Bac+5, comme le Master of Science Ressources Humaines, vous conduit directement à la vie active et à la recherche d’emploi. En tant que programme en alternance, le Master of Science du CFA IGS vous prépare idéalement à votre insertion professionnelle. En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous alternez entre théorie et pratique, ce qui booste votre opérationnalité et votre autonomie. Les chefs d’entreprise, à la recherche de jeunes cadres dynamiques, ambitieux et talentueux, seront très attentifs à votre profil. Une formation de niveau Bac+5 en RH signifie, en plus de votre solide expérience professionnelle, un haut niveau d’expertise dans un domaine pointu comme la gestion des talents, le management, la gestion de la paie ou la négociation.

Grâce à vos nombreuses qualifications, vous n’aurez aucun mal à intégrer le marché du travail une fois votre diplôme en poche ! En tant que titulaire d’un Bac+5, vous pourrez accéder à l’un des postes à responsabilités suivants :

  • Chargé/Responsable des RH
  • Chargé/Responsable de missions RSE/Environnement
  • Consultant RSE
  • Chargé/Responsable Qualité et RSE
  • Chargé/Responsable de missions Développement durable et RSE
  • Responsable Diversité & Inclusion

Découvrez les métiers des ressources humaines !