Master of Science – Manager des Ressources Humaines 15 mois : Expertise RSE et Transition Ecologique

Le cursus « Manager des Ressources Humaines », conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.

Il permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en responsabilité sociétale des entreprises, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire. Le parcours d’expertise « RSE », est totalement intégré aux blocs de compétences du titre MRH.

Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions ressources humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique ressources humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « business partner ». Le parcours d’expertise Responsabilité sociétale des entreprises, est totalement intégré aux blocs de compétences du titre MRH.

À travers l’expertise RSE, les diplômés seront capables de piloter, animer et coordonner la mise en œuvre opérationnelle d’une politique RSE, développer des échanges et maintenir des bonnes relations avec les parties prenantes. Ils seront en mesure de sensibiliser et d’accompagner les équipes dans l’appropriation et la mise en œuvre de la politique RSE et de ses enjeux, de coordonner et animer les actions programmées, d’identifier et suivre les indicateurs pour l’atteinte des objectifs.

Compétences visées

BLOC 1 : Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et à l’agilité organisationnelle
BLOC 2 : Transformer et digitaliser la fonction RH
BLOC 3 : Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction et l’acquisition des talents
BLOC 4 : Développer et fidéliser les talents de l’organisation
BLOC 5 : Mobiliser l’engagement des collaborateurs
BLOC 6 : Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
BLOC 7 : Anticiper et manager les risques sociaux

Programme de la formation

Un parcours bâti autour de 7 blocs de compétences et renforcé par un parcours d’expertise :

Elaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et l’agilité organisationnelle

• Élaborer la stratégie RH
• Gérer un projet RH
• De la stratégie d’entreprise à la création de valeurs
• Business Game RH

Transformer et digitaliser la fonction RH

• Mener un Audit social
• Piloter la transformation de la fonction RH
• HR Data Management

Attirer, développer et fidéliser les talents de l’organisation

• Innovation & création de valeurs
• Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
• Piloter la stratégie et les talents
• Lean Thinking & Agile project management
• Manager la formation
• Evaluer les compétences, identifier les potentiels

Mobiliser l’engagement des collaborateurs

• Piloter la transformation de l’entreprise
• Mobiliser et engager positivement les individus
• Coaching, leadership et innovation managériale
• Business English
• Cross Cultural Communication

Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE

• Piloter les relations et les négociations sociales
• Favoriser le dialogue social international
• Modules du parcours d’expertise*

Management des risques sociaux

• Organiser une veille sociale
• Cartographier et manager les risques
• RH et gestion de crise

Hors Blocs

• Développement personnel et professionnel
• Etre acteur de son parcours – colloque RH
• Missions en Entreprise
• Mémoire de recherche appliquée

* Parcours d’expertise :

• Appréhender le cadre règlementaire et les grands principes de la RSE
• Piloter une politique RSE en lien avec la stratégie de l’entreprise
• Définir et mener des actions liées à la diversité et l’inclusion des différents publics
• Améliorer l’expérience collaborateur par une politique QVCT
• Mener une politique RH alignée sur les objectifs ESG de l’organisation