PRENDRE UN RDV TELMaster of Science Manager en Ressources Humaines en 15 mois
A propos de IGS- RH, l’école de Ressources Humaines du Groupe IGS
Depuis près de 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH.
Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’Ecole IGS-RH collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH.
Le cursus ‘’Manager en Ressources Humaines ‘’ de l’IGS-RH, conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.
Il est accessible après un bac +3 en Ressources Humaines, pour une durée de 24 mois, ou après un Bac + 4/5 en Management / Gestion / Droit / Sociologie ou Ressources Humaines.
Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de ‘’Business Partner’’.
- Type de contrat : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comment cela fonctionne ? Cliquez Ici
- Durée de la formation au CFA-IGS : 15 mois soit 602 heures
- Alternance pratiquée : 1 semaine de formation par mois
- Démarrage de la formation : rentrée d’octobre. Nous consulter pour un projet formation en dehors de ces sessions.
- Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission et projet du candidat ; une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible.
Compétences visées
- Elaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et l’agilité organisationnelle (Bloc 1)
- Transformer et digitaliser la fonction RH (Bloc 2)
- Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction et l’acquisition des talents (Bloc 3)
- Développer et fidéliser les talents de l’organisation (Bloc 4)
- Mobiliser l’engagement des collaborateurs (Bloc 5)
- Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE (Bloc 6)
- Anticipation et management des risques sociaux (Bloc 7)
PROGRAMME DE LA FORMATION
Un parcours bâti autour de 7 blocs de compétences fondamentaux renforcés par la possibilité de choisir entre 3 options :
Elaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et l’agilité organisationnelle (Bloc 1)
- Élaborer la stratégie RH
- Gérer un projet RH
- De la stratégie d’entreprise à la création de valeurs
- Business Game RH
Transformer et digitaliser la fonction RH (Bloc 2)
- Mener un Audit social
- Piloter la transformation de la fonction RH
- HR Data Management
Attirer, développer et fidéliser les talents de l’organisation (Blocs 3 & 4)
- Innovation & création de valeurs
- Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Piloter la stratégie et les talents
Mobiliser l’engagement des collaborateurs (Bloc 5)
- Piloter la transformation de l’entreprise
- Mobiliser et engager positivement les individus
- Coaching, leadership et innovation managériale
- Business English
- Cross Cultural Communication
Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE ( Bloc 6)
- Piloter les relations et les négociations sociales
- Favoriser le dialogue social international
- Piloter et animer une politique de RSE
Management des risques sociaux (Bloc 7)
- Organiser une veille sociale
- Cartographier et manager les risques
- RH et gestion de crise
Hors Blocs
Développement personnel et professionnel
- Etre acteur de son parcours – colloque RH
- Missions en Entreprise
- Mémoire de recherche appliquée
3 options au choix (places limitées) :
Formation & Développement RH
- Lean thinking & Agile project management
- Manager la formation
- Evaluer les compétences, identifier les potentiels
RSE
- Intelligence économique et lobbying
- Manager la diversité en entreprise
- Mettre en œuvre le reporting RSE
Management des Relations Sociales
- Panorama de la représentation syndicale
- Fondamentaux de la négociation et de la gestion de conflits
- Mener une défense aux Prud’hommes
- Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation
- Processus d’admission : dossier de candidature / Test d’admission écrit et entretien de motivation contenus détaillés ici
- Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
- ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne
Financement : dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation ( 10 000€ pour le parcours complet est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi) . Il n’y a donc pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Lieu de formation : CFA IGS, 3 rue Pierre Dupont, 75010 Paris
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
96% réussite à la certification*
- 82% d’insertion
- 40 apprentis / an sur le programme
- 100 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
- Cours en présentiel ou / et distanciel
- Cas d’entreprises et mises en situation
- Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
- Projets collectifs
- Salons et conférences professionnel(le)s
- Ateliers de développement personnel
- Coaching (mission conseil)
- Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
- Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
- Infothèque et salles informatiques en libre – service
- Accompagnement par un référent formation dédié au CFA IGS et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
- Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
- Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
- Cas de synthèse
- Mission Conseil avec soutenance orale
- Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Responsable du Programme : Joakim AFONSO : jafonso@groupe-igs.fr
Admission : Wendy TOULMET : 01 80 97 45 66 – wtoulmet@groupe-igs.fr
Placement en entreprise : Malika AINENAS : 01 80 97 45 61 – mainenas@groupe-igs.fr
Référent Handicap : MEYNEN Aude ameynen@groupe-igs.fr
- Réception et accueil clients
- Gestion des appels téléphoniques
- Gestion de la vitrine agence
- Gestion fichier clients
- Diffusion web des biens
- Visites des appartements
- Responsable des Ressources Humaines
- Adjoint(e) du DRH
- Chef(f)e de projets RH
- Responsable développement RH
- Responsable Mobilité internationale/ carrière
- Responsable de mission Handicap/ diversité
- Responsable Relations Sociales
Découvrez les métiers des ressources humaines !
- Insertion professionnelle
Pour vous donner un aperçu concret du travail demandé à nos alternants, nous avons sélectionné ci-dessous quelques profils variés de : Apprenti(e) Assistant(e) Chef de Projet RH – Politique Recrutement, Chargé(e) de projets Marque Employeur, Master Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines, Diversité et Développement RH, Chef de projet développement RH, Un chargé de recrutement
Apprenti(e) Assistant(e) Chef de Projet RH (RTE)
- Etablir un état des lieux du processus de recrutement (CDI, Alternance, stage et intérim).
- Travailler sur l’optimisation du recrutement
- Déterminer les éléments d’analyse et de diagnostic nécessaire aux politiques ou aux projets
- Réfléchir sur l’animation commune des réseaux (recrutements, alternance, stage et intérim)
- Participer à l’élaboration de la stratégie de l’Entreprise
- Elaborer un processus de mise en vivier à partir de profils suivants : Alternant, stagiaires scolaire et intérim.
Chargé(e) de projets Marque Employeur (Allianz)
- Participation au projet d’entreprise Relations Ecoles avec le développement d’un programme de Campus management
- Gestion des présences sur les Forums étudiants (communication, logistique, supports)
- Contribution à l’animation des contenus RH sur les réseaux sociaux
- Participation à la mission Onboarding des nouveaux entrants
- Promotion de l’expérience candidat sur notre site carrière
- Accompagnement sur des projets évènementiels étudiants et autres projets transverses
- Gestion des supports de communication Marque Employeur
Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines (NATIXIS)
- Être le référent RH des emplois jeunes de l’entreprise (alternants, stagiaires)
- Accompagner les tuteurs/managers
- Suivre le déroulement de la campagne de recrutement
- Accompagner le parcours des alternants
- Contribuer à l’activité recrutement (en particulier des CDD) : rédiger et diffuser les offres
- sélectionner les CV ; participer ou mener des entretiens…
- Réaliser des actions de communication RH : créer des supports de communication interne
- alimenter et mettre à jours les réseaux sociaux internes et l’intranet…
- Prendre part à l’activité courante et aux tâches quotidiennes de la Direction RH
- Participer aux projets de développement RH ou de Communication
Diversité et Développement RH (TF1)
Quelques missions :
- Suivi des dépenses et commande de la mission handicap
- Pilotage et Organisation d’évènements de sensibilisation au tour du handicap
- Suivi des candidatures de TH et participation aux préqualifications
- Participation au reporting handicap et suivi de l’accord handicap, chartes …
- Participation à des opérations de sourcing…
- Suivi des opérations de communication interne et externe sur le sujet
- Suivi du budget de la Direction des Talents
- Missions transverses de développement RH
Chef de projet développement RH (Fnac Darty)
- Gestion de la POP d’inscrits
- Maj mensuelle issue du SIRH
- Enregistrement des sorties – avec justification
- Demande administrative de remboursements des salaires auprès des Agefos PME
- Enregistrement des sessions de formation dans l’outil d’admin formation
- Calcul du NPS post session
- Préparation du reporting mensuel des actions réalisées avec Régine (CEGOS) pour envoi à la ligne managériale
- Création d’un espace Yammer de partage des bonnes pratiques en support du bouclage des projets de fin de cycle
- Support au lancement de la communication vers la ligne managériale (réalisations des attendus du programme, partage de bonnes pratiques, accompagnement du projet de fin de cycle)
- Organisation des jurys de certification FNAC DARTY
- Test de faisabilité des certifications par skype à distance
- Recrutement des jurys FNAC DARTY
- Coordination des agendas en lien avec CIMES et CEGOS
Un chargé de recrutement (BEE ENGINEERING)
- C’est la personne qui travaille en lien direct avec les Ingénieurs d’Affaires et qui est rattachée au Responsable Recrutement.
- Le/la chargé(e) de Recrutement participe au processus de recrutement des collaborateurs et au développement de l’activité.
- A ce titre il/elle identifie et comprend les besoins en recrutement avec les managers, source des candidats pertinents sur les jobboards, diffuse des offres d’emplois, réalise les entretiens de pré-qualification téléphoniques, programme des entretiens pour les managers et effectue à terme des entretiens téléphoniques et physiques.
