Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917

A propos de IGS- RH, l’école de Ressources Humaines du Groupe IGS

Plus qu’une simple école des Ressources Humaines, l’IGS-RH est un acteur incontournable de la formation à la fonction RH. Aujourd’hui, sa force est d’apporter une formation RH à la pointe, portée par un programme académique reconnu par la profession et qui prépare à l’évolution continue des métiers des ressources humaines en phase avec les enjeux des Entreprises.

 

Finalités professionnelles

Venez développer votre vision stratégique de la fonction RH pour une meilleure adéquation des pratiques du métier avec les objectifs opérationnels de l’entreprise !

Cette formation permet aux diplômés de mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines en développant une expertise en Juridique et relations sociales ou RSE et d’inscrire les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise.

Ils seront à même de :

  • Comprendre l’environnement global de l’entreprise, ses contraintes et opportunités
  • Répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise par le déploiement d’une politique RH adaptée
  • Développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs pour contribuer à la performance durable de l’entreprise
Modalités
  • Niveau d'accès : Titulaire d’un Bac+4 validé avec pré-requis en RH
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
    Titre également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
  • Durée de la formation au CFA-IGS : 15 mois
  • Alternance pratiquée : 1 semaine de formation en moyenne par mois
  • Démarrage de la formation : Octobre
Téléchargez votre dossier de candidature

Compétences visées

  • Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité, à la définition des politiques Ressources Humaines et à leur déclinaison en processus Ressources Humaines
  • Concevoir un programme d’évaluation et de développement des compétences intégrant les aspects recrutement, formation et mobilité
  • Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations
  • Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
  • Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Tronc Commun

Gestion des Ressources Humaines

  • Apprécier le Capital Humain et RSE
  • Établir une stratégie de rémunération
  • Piloter la stratégie et les talents
  • Élaborer la stratégie RH

La fonction RH et l’International

  • Business English 5 – Séminaires
  • International Human Resources Management

La gestion de l’environnement légal

  • Piloter les Relations et Négociations Sociales
  • Appréhender le Droit Social Européen

Le développement Professionnel et Personnel

  • Etre acteur de son Parcours – COLLOQUE
  • Leadership de soi et des autres
  • Gérer un Projet Collectif
  • Anthropologie et Management
  • Conduire une mission professionnelle en entreprise
  • Mémoire de Recherche Appliquée

L’entreprise et son marché

  • Manager les Risques
  • De la Stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Diagnostic et Design Organisationnel
  • Business Game – Human Capital Challenge

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Après l’obtention du Titre RNCP de l’IGS-RH «Responsable en Management et Direction des RH » (Niveau Bac+5) ?

Entrée dans la vie professionnelle