Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines en 15 mois

Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917


A propos de IGS- RH, l’école de Ressources Humaines du Groupe IGS

Depuis près de 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH.
Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’Ecole IGS-RH collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH.

Le cursus ‘’Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines ‘’ de l’IGS-RH, conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.
Il est accessible après un bac +3 en Ressources Humaines, pour une durée de 24 mois, ou après un Bac + 4/5 en Management / Gestion / Droit / Sociologie ou Ressources Humaines.

Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de ‘’Business Partner’’.

Dispositif
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
  • Durée de la formation au CFA-IGS : 15 mois soit 602 heures
  • Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
  • Démarrage de la formation : rentrée d’octobre. Nous consulter pour un projet formation en dehors de ces sessions.
  • Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat ; une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible.
Téléchargez la documentation Candidature en ligne

Compétences visées

  • Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité, à la définition des politiques Ressources Humaines et à leur déclinaison en processus Ressources Humaines
  • Concevoir un programme d’évaluation et de développement des compétences intégrant les aspects recrutement, formation et mobilité
  • Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations
  • Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
  • Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Tronc Commun

Un parcours bâti autour de 6 blocs de compétences fondamentaux renforcés par la possibilité de choisir entre 3 options :

Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international 

  • Élaborer la stratégie RH
  • International HR Management
  • Business English
  • Diagnostic et design organisationnel

Développer son leadership et accompagner les transformations

  • Leadership de soi et des autres
  • Gérer un projet collectif
  • Anthropologie et management
  • Être acteur de son parcours (cf. colloque RH)

Gérer et développer les talents

  • Piloter la stratégie et les talents
  • Apprécier le capital immatériel et la RSE
  • Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux

Garantir la performance et définir la politique de rémunération

  • Établir une stratégie de rémunération
  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Manager les risques

Manager les relations sociales

  • Piloter les relations et négociations sociales
  • Appréhender le droit social européen

Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH

  • Mener un audit social
  • Acheter de la prestation RH
  • Manager un projet de SIRH
  • Développer le contrôle de gestion sociale

3 options au choix :

RSE

  • Manager les changements
  • Intelligence économique et lobbying
  • Manager la diversité en entreprise
  • Mettre en oeuvre le reporting RSE

Formation & Développement RH

  • Management de la formation
  • Droit et financement de la formation
  • Coaching et efficacité professionnelle
  • Évaluation des compétences
    et identification des potentiels

International HR*

  • HR world tour
  • Global mobility
  • Crosscultural communication
  • Chinese initiation seminar or additional
  • English

*Sélection selon le niveau d’anglais

Découvrez toutes nos formations en ressources humaines à Paris !

Accès à la formation :

  • pré requis : Bac +4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH
  • réception des candidatures : Toute l’année
  • délais d’accès : Au plus tard fin Novembre
  • processus d’admission : dossier de candidature / positionnement / évaluation des acquis / entretien individuel. * contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

Financement : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Le CFA accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée. Sur devis, nous consulter.

Recrutez un alternant

Lieu de formation : Campus Paris 10ème ici

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

  • % réussite à la certification : 92%
  • % d’ insertion  81 %
  • % alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification : 100 %
  • Nombre d’alternants ou d’apprentis / an sur le programme : 40
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mission conseil)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CFA IGS et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse
  • Mission Conseil avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Responsable du programme : Florence BOURGEAIS – fbourgeais@groupe-igs.fr/ 01 80 97 45 51

Admission : Wendy TOULMET – wtoulmet@groupe-igs.fr / 01 80 97 45 66

Placement en entreprise : Malika AINENAS – mainenas@groupe-igs.fr / 01 80 97 45 61

Référent Handicap : Maryna Paynot mpaynot@groupe-igs.fr /01 80 97 46 48

Contactez-nous

Pour quels métiers ?

Après l’obtention du Titre RNCP de l’IGS-RH «Responsable en Management et Direction des RH » (Niveau Bac+5) ?

Entrée dans la vie professionnelle