Titre certifié – Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 1 an

Titre certifié de ‘’Responsable de la Gestion des Ressources Humaines’’, enregistré au RNCP n°33054, niveau 6(EU), code NSF 315p, par décision France Compétences en date du 25/04/2022, éligible CPF


Le cursus ‘’Responsable de la Gestion des Ressources Humaines ‘’ permet d’appréhender la fonction de Responsable de la Gestion des Ressources Humaines sous l’angle opérationnel, tout en amorçant une vision plus stratégique de la fonction RH au sein de l’entreprise.

Ce cursus permet d’appréhender la fonction de Responsable de la gestion des ressources humaines sous l’angle opérationnel tout en amorçant une vision plus stratégique de la fonction RH au sein de l’entreprise.

 

Dispositif
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comment cela fonctionne ? Ici
  • Durée de la formation au CFA-IGS : 12 mois soit 553 heures
  • Alternance pratiquée : 2 jours par semaine
  • Démarrage de la formation : Septembre
  • Adaptation du parcours de formation : Selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Demande de documentation Candidature en ligne

Compétences visées

Le programme de formation s’articule autour de 6 blocs de compétences fondamentaux.

  • Bloc 1 : Communication sur les changements qui influencent la vie des collaborateurs
  • Bloc 2 : Identification et acquisition des compétences
  • Bloc 3 : Rémunération et développement des compétences
  • Bloc 4 : Gestion de l’Administration RH, les données RH et le SIRH
  • Bloc 5 : Participation au maintien d’un climat social positif
  • Bloc 6 : Application des normes sociales et anticipation des risques contentieux

Programme de la formation

Communication sur les changements qui influencent la vie des collaborateurs

  • Les outils de la conduite du changement
  • Posture de la communication interpersonnelle
  • Business English

Identification et acquisition des compétences

  • Construire une marque employeur
  • Recruter : attirer, sélectionner et fidéliser
  • Gérer la mobilité à l’international

Rémunération et développement des compétences

  • Maîtriser les composantes de la rémunérations
  • Gérer les parcours professionnels et les compétences
  • Manager la performance
  • Manager une équipe et accompagner les managers
  • Gérer la formation

Gestion de l’Administration RH, les données RH et le SIRH

  • Maîtriser l’ADP
  • Etablir une paie
  • Gérer le Contrôle de Gestion Sociale
  • Finance et Gestion appliquées aux RH
  • Du SIRH à la digitalisation

Participation au maintien d’un climat social positif

  • Développer la QVT et le Bien-Vivre au Travail
  • Appréhender le cadre des relations sociales en France

Application des normes sociales et anticipation des risques contentieux

  • Actualiser les connaissances en droit du travail

HORS BLOC

  • Excel
  • Leadership / être acteur de son parcours / JUNIOR CONSEIL
  • HEP Coopération
  • Note d’analyse RH

Focus Junior Conseil

Vous êtes dans la situation d’un consultant au sein d’un véritable cabinet de conseil RH. Vous aurez pour mission de répondre à une réelle problématique RH soumise par l’une de nos entreprises partenaires et de lui apporter une solution et/ou des conseils opérationnels. C’est une bonne occasion de tester vos talents de futurs RH !

Accès à la formation :

  • Prérequis  : Bac+3 RH validé / Licence AES option RH / Bac +3 Gestion avec module RH
  • Réception des candidatures : toute l’année
  • Rentrée : Septembre
  • Délais d’accès : Au plus tard fin octobre – sous réserve de l’effectif classe atteint
  • Processus d’admission : dossier de candidature et entretien de motivation, contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

Financement : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé par l’entreprise et/ou son OPCO (selon le niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Lieu de formation : CFA IGS, 3 rue Pierre Dupont, 75010 Paris ici

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

  • 100% de réussite à la certification
  • 93 % de poursuite d’études

 

 

  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire )
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Cases
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Responsable du Programme : Pauline SCHAEFFER – pschaeffer@groupe-igs.fr – 01 80 97 46 31
Service Admission : admissioncfa-ciefa@groupe-igs.fr – 01 89 71 24 58
Placement en entreprise : Sophie BILLAUD – sbillaud@groupe-igs.fr – 01 80 97 45 62
Référent Handicap : MEYNEN Aude – ameynen@groupe-igs.fr

  • Piloter les activités liées à la gestion des ressources humaines (recrutements, formation, mobilité, gestion des compétences et des carrières) et en optimiser les coûts
  • Assurer l’interface avec les RH en régions
  • Participer à divers projets RH
  • Être en support de l’équipe dans la gestion administrative et logistique des programmes de formation
  • Être l’appui, au quotidien, de l’ensemble du département formation
  • Rédiger des supports de communication institutionnelle
  • Responsable RH Junior
  • Responsable ADP PAIE
  • Responsable Recrutement
  • Responsable Mobilité Carrière
  • Campus Manager
  • Chargé d’Etudes RH
  • Chargé de Missions RH
  • Chargé de Système d’information

Découvrez les métiers des ressources humaines !

Plusieurs parcours d’expertise possible en Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Manager des Ressources Humaines – 15 mois :

  • Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Manager des Ressources Humaines en 15 mois : Le cursus ‘’Manager en Ressources Humaines ‘’ conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines. Au terme de cette formation, les diplômés doivent être capables de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de ‘’Business Partner’’.
  • Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Manager des Ressources Humaines en 15 mois – expertise C&B/Contrôle de Gestion Sociale : Le Master of Science permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en Comp & Ben et Contrôle de Gestion Sociale, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire. Le parcours d’expertise, est totalement intégré aux blocs de compétences du Titre MRH.
  • Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Manager des Ressources Humaines en 15 mois – expertise SIRH : Le Master of Science permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en SIRH, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire. Le parcours d’expertise ‘’SIRH’’, est totalement intégré aux blocs de compétences du Titre MRH.
  • Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Manager des Ressources Humaines en 15 mois – expertise RSE : Le cursus ‘’Manager des Ressources Humaines ‘’, conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines. Il permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en responsabilité sociétale des entreprises, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire. Le parcours d’expertise, est totalement intégré aux blocs de compétences du Titre MRH.
  • Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Manager des Ressources Humaines en 15 mois – expertise négociation et relations sociales : Le cursus ‘’Manager des Ressources Humaines ‘’, conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines. Il permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en négociation et relations sociales, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire. Le parcours d’expertise, est totalement intégré aux blocs de compétences du Titre MRH.