PRENDRE UN RDV TELLicence professionnelle métiers de la GRH : Assistant – Parcours : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
La Licence Professionnelle Métier de la GRH est une formation professionnalisante s’adressant aux personnes souhaitant intégrer rapidement le marché du travail. Elle permet de se spécialiser dans l’administration du personnel et dans la gestion de la paie.
Ce parcours de formation permet aux apprenants de maîtriser l’ensemble des processus d’élaboration de la paie et d’administration du personnel.
Il vise une employabilité immédiate dans les métiers de la gestion de la paie et de l’administration du personnel.
Au sein d’un service Ressources Humaines généraliste ou bien en PME / PMI, le ou la titulaire de la licence pro, peut occuper des emplois très variés : technicien / gestionnaire paie , chargé(e) administration du personnel, assistant RH polyvalent, etc.
- Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comment cela fonctionne ? Ici
- Durée de la formation au CFA-IGS : 12 mois soit 550 heures
- Alternance pratiquée : 2 jours par semaine
- Démarrage de la formation : Octobre
- Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Compétences visées
BLOC 1 : Administration du personnel et gestion de la paie
BLOC 2 : Management de l’entreprise
BLOC 3 : Développement des ressources humaines
BLOC 4 : Développement du capital personnel et professionnel
BLOC 5 : Projet RH : Cas d’étude
Programme de la formation
Administration du personnel et gestion de la paie
- Droit du travail
- Administration (individuel / collectif) du personnel
- Traitement de la Paie
- Logiciel Paie (CEGID)
- Logiciel SIRH (système d’information RH)
Management de l’entreprise
- Finance RH
- Stratégie d’entreprise
- Environnement économique
- Management
Développement des Ressources Humaines
- Intro RH
- Rémunération
- GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences)
- SIRH
- Logiciel SIRH
- Rémunération
- GMS
Développement du capital personnel et professionnel
- Communication interpersonnelle
- Anglais appliqué au domaine RH
- Mémoire professionnel
- Projets RH
- Bureautique
Projet RH : Cas d’étude
Il s’agit de confronter les étudiants à la réalité face à une vraie problématique d’entreprise. L’étudiant est placé au cœur de l’entreprise. Il intervient comme un consultant que l’entreprise aurait appelé à l’aide. Il devra établir un diagnostic de la situation et proposer des solutions opérationnelles en conséquence. Ce travail de groupe sera soutenu à l’oral face à un jury.
Accès à la formation :
- Prérequis : Bac +2 validé
- Réception des candidatures : Toute l’année
- Rentrée : Octobre
- Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation
- Processus d’admission : dossier de candidature et entretien de motivation, contenus détaillés ici
- Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
- ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne
Financement : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé par l’entreprise et/ou son OPCO (selon le niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Lieu de formation : CFA IGS, 3 rue Pierre Dupont, 75010 Paris ici
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
96% de réussite à la certification
- Cours en présentiel ou / et distanciel
- Cas d’entreprises et mises en situation
- Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
- Projets collectifs
- Salons et conférences professionnel(le)s
- Ateliers de développement personnel
- Coaching (mémoire)
- Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
- Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
- Infothèque et salles informatiques en libre – service
- Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
- Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant en fin de parcours
- Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
- Mémoire
- Projet RH collectif
Responsable du Programme : Domitille BONIN – dbonin@groupe-igs.fr – 01 80 97 46 32
Service Admission : admissioncfa-ciefa@groupe-igs.fr – 01 89 71 24 58
Placement en entreprise : Sophie BILLAUD – sbillaud@groupe-igs.fr – 01 80 97 45 62
Référent Handicap : MEYNEN Aude – ameynen@groupe-igs.fr – 01 80 97 46 49
- Gestion opérationnelle des RH
- Gestion des opérations de paie
- Gestion administrative depuis l’embauche au départ des salariés de l’entreprise
- Gestion des relations sociales
- Reporting RH
- Préparation des paies, traitement des anomalies et coordination de l’équipe
- Réalisation des déclarations sociales obligatoires
- Mise en place d’un SIRH
La licence professionnelle vise avant tout l’insertion professionnelle immédiate dans les métiers de l’administration du personnel et de la gestion de la paie. Vous pouvez ainsi accéder, dès l’obtention du diplôme, à des postes comme :
- Assistant administration du personnel
- Gestionnaire paie et social
- Chargé / Assistant de Ressources Humaines polyvalent en PME/PMI
Découvrez les métiers des ressources humaines !
Il faut toutefois savoir qu’il est tout à fait envisageable de poursuivre vos études après une licence professionnelle métiers de la GRH. Parmi les cursus accessibles, vous pouvez notamment vous orienter vers :
- Titre certifié – Responsable de la Gestion des Ressources Humaines en 1 an : Le cursus Gestion des Ressources Humaines de l’IGS-RH permet d’appréhender la fonction de responsable de la Gestion des Ressources Humaines sous l’angle opérationnel. Tout en amorçant une vision plus stratégique de la fonction RH au sein de l’entreprise.
- Master of Science – Manager en Ressources Humaines en 2 ans : Le cursus Manager des Ressources Humaines de l’IGS-RH conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vison des Ressources Humaines.
Cette poursuite d’études d’une ou deux années vous permet d’approfondir vos connaissances dans le domaine des ressources humaines. il est alors possible d’accéder à des postes à plus grandes responsabilités.
La licence professionnelle métiers de la GRH à Paris est accessible aux titulaires d’un diplôme Bac +2 dans les domaines des ressources humaines, de l’administration d’entreprise, de la gestion ou encore de la comptabilité.
Cette formation professionnalisante s’adresse aux personnes souhaitant intégrer rapidement le marché du travail. Elle permet, en effet, de se spécialiser dans l’administration du personnel et dans la gestion de la paie. Si vous souhaitez faire carrière dans ce domaine, la licence professionnelle métiers de la GRH à Paris est idéale.
