PRENDRE UN RDV TELGestionnaire de paie
SALAIRE – PAIE
Spécialiste des chiffres, le(a) gestionnaire de paie a pour rôle d’émettre les bulletins de paie de l’ensemble des salariés de l’entreprise. Ses tâches peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise et de l’organisation du service dont il dépend. Il peut effectuer la saisie des éléments variables de paie, remplir les documents réglementaires, être en relation avec les caisses de retraites et les mutuelles. Il peut également, dans certains cas, suivre les dossiers de gestion du personnel (recrutements, vacances, RTT, arrêts maladie…).
Au quotidien ses missions sont les suivantes :
- Réalisation et envoi des bulletins de paie
- Veille à la bonne application du droit social et du droit du travail
- Etre en relation avec les caisses de retraites et les mutuelles
- Suivi les dossiers de gestion du personnel (congés, RTT, arrêt maladie…)
- Donner des conseils concernant la gestion du personnel
- Etablissement de la DADS
- Optimisation du calcul des charges sociales
Sur le plan des compétences techniques :
Le gestionnaire de paie doit maîtriser les bases de données et logiciels de paie. Il est à l’aise avec la bureautique (Word et Excel).
Il a une bonne connaissance de la législation du travail et de la convention collective propre à l’entreprise.
Sur un plan plus personnel, il doit :
- faire preuve de rigueur et de méthode ;
- être disponible, avoir le sens du relationnel et une bonne écoute ;
- aimer les chiffres ;
- être discret et avoir le sens de la confidentialité.
Le salaire annuel d’un gestionnaire de paie varie entre 18 K€ et 30 K€.
Le gestionnaire de paie exerce dans des entreprises de taille moyenne ou grande avec au minimum 40 à 50 salariés.
Après quelques années d’expériences concluantes, le gestionnaire de paie peut espérer occuper d’autres fonctions au sein des ressources humaines, un poste de contrôleur de gestion sociale peut lui être accessible.
