Master of Science – Manager en Ressources Humaines en 2 ans

Titre certifié "Manager des Ressources Humaines" niveau 7 (EU) – Code NSF 315n - RNCP n° 36387. Par décision France Compétences en date du 25/04/2022, éligible CPF


 

Le cursus « Manager Ressources Humaines », conduit aux fonctions liées au développement des RH et confère une dimension stratégique à la vision des ressources humaines.

Au terme de cette formation, vous serez capable de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines à un niveau national ou international, avec une dimension de « Business Partner ».

Dispositif
  • Type de contrat : 2 ans, contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
  • Durée de la formation au CFA-IGS : 24 mois soit 1043 heures
  • Alternance pratiquée : 3 jours de formation tous les 15 jours
  • Démarrage de la formation : Septembre
  • Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Demande de documentation Candidature en ligne

Compétences visées

Un parcours bâti autour de 7 blocs de compétences fondamentaux.

BLOC 1 : Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et à l’agilité organisationnelle
BLOC 2 : Transformer et digitaliser la fonction RH
BLOC 3 : Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction et l’acquisition des talents
BLOC 4 : Développer et fidéliser les talents de l’organisation
BLOC 5 : Mobiliser l’engagement des collaborateurs
BLOC 6 : Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
BLOC 7 : Anticiper et manager les risques sociaux

Programme de la formation

Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et à l’agilité organisationnelle

  • Gérer le contrôle de gestion sociale
  • Finance et gestion appliquées aux RH
  • Élaborer la stratégie RH
  • Gérer un projet RH
  • Business game – Human Capital Challenge

 

Pilotage de la transformation et de la digitalisation de la fonction RH 

  • Optimiser les processus RH
  • Du SIRH à la digitalisation
  • Piloter la Transformation de la Fonction RH et sa Digitalisation & HR Data Management

 

Attraction et acquisition de talents adaptées à la stratégie d’entreprise 

  • Construire une marque employeur
  • Manager la mobilité des talents à l’international
  • Innovation et création de valeur

 

Développement et fidélisation des talents de l’organisation

  • Piloter la Stratégie et les Talents
  • Élaborer une Stratégie de Rétribution et de Reconnaissance & Maîtriser les Composantes de la Rémunérations
  • Gérer les parcours professionnels et les compétences
  • Manager la performance

 

Mobilisation de l’engagement des collaborateurs 

  • Business english
  • Manager une équipe et accompagner les managers
  • Piloter la transformation de l’entreprise
  • Mener un audit social
  • Coaching, leadership et innovation managériale
  • Leadership

 

Dialogue avec les parties prenantes : climat social et politique RSE

  • Piloter et Animer une Politique RSE
  • Piloter les Relations et les Négociations Sociales

 

Anticipation et Management des risques sociaux 

  • Appréhender le cadre des relations sociales en France
  • Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux
  • Rationaliser et restructurer
  • Actualiser les Connaissances et Droit du Travail (+ veille sociale)
  • Cartographier et Manager les Risques & RH et gestion de crise

 

Hors Bloc

  • Gérer un projet/Junior conseil
  • Collaboration/être acteur de son parcours
  • Posture et communication interpersonnelle
  • Excel
  • Pré-mémoire
  • Leadership/être acteur de son parcours/concours d’éloquence
  • Mémoire de fin d’études

 

Séjour d’études

Deux semaines dans un pays européen en 1re année pour :

  • Suivre des cours en anglais au sein d’universités partenaires en Europe
  • Découvrir des pratiques managériales, des cultures différentes
  • Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation
  • Processus d’admission : dossier de candidature et entretien de motivation, contenus détaillés ici
  • Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
  • ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

Financement : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé par l’entreprise et/ou son OPCO (selon le niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Lieu de formation : CFA IGS, 3 rue Pierre Dupont, 75010 Paris ici

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

  • 91% réussite à la certification
  • 82% d’insertion
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Case
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Responsable du Programme : Pauline SCHAEFFER – pschaeffer@groupe-igs.fr – 01 80 97 46 31 & Justine BERTRAND – jbertrand@groupe-igs.fr – 01 80 97 45 45
Service Admission : admissioncfa-ciefa@groupe-igs.fr – 01 89 71 24 58
Placement en entreprise : Sophie BILLAUD – sbillaud@groupe-igs.fr – 01 80 97 45 62
Référent Handicap : MEYNEN Aude – ameynen@groupe-igs.fr

  • Gestion du personnel
  • Gestion du recrutement
  • Contribution à la mise en œuvre du plan de formation
  • Rédaction de supports de communication interne
  • Participation à différents projets RH
  • Élaboration et mettre en œuvre un suivi des dépenses politique de mobilité