Titre certifié – Manager des Ressources Humaines

Le Manager des Ressources Humaines occupe une position centrale au sein des organisation, pour accompagner les transformations de l’entreprise, induites par une évolution accélérée de son environnement et une pression concurrentielle grandissante, qui l’amènent à devoir concevoir de nouvelles formes organisationnelles, développer des approches de marché différenciantes et parfois redéfinir son business model.

Compétences visées

Un parcours bâti autour de 7 blocs de compétences fondamentaux.

BLOC 1 : Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et à l’agilité organisationnelle
BLOC 2 : Transformer et digitaliser la fonction RH
BLOC 3 : Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction et l’acquisition des talents
BLOC 4 : Développer et fidéliser les talents de l’organisation
BLOC 5 : Mobiliser l’engagement des collaborateurs
BLOC 6 : Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
BLOC 7 : Anticiper et manager les risques sociaux

Programme de la formation

Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et à l’agilité organisationnelle

• Gérer le contrôle de gestion sociale
• Finance et gestion appliquées aux RH
• Élaborer la stratégie RH
• Gérer un projet RH
• Business game – Human Capital Challenge

Pilotage de la transformation et de la digitalisation de la fonction RH 

• Optimiser les processus RH
• Du SIRH à la digitalisation
• Piloter la Transformation de la Fonction RH et sa Digitalisation & HR Data Management

Attraction et acquisition de talents adaptées à la stratégie d’entreprise 

• Construire une marque employeur
• Manager la mobilité des talents à l’international
• Innovation et création de valeur

Développement et fidélisation des talents de l’organisation

• Piloter la Stratégie et les Talents
• Élaborer une Stratégie de Rétribution et de Reconnaissance & Maîtriser les Composantes de la Rémunérations
• Gérer les parcours professionnels et les compétences
• Manager la performance

Mobilisation de l’engagement des collaborateurs 

• Business english
• Manager une équipe et accompagner les managers
• Piloter la transformation de l’entreprise
• Mener un audit social
• Coaching, leadership et innovation managériale
• Leadership

Dialogue avec les parties prenantes : climat social et politique RSE

• Piloter et Animer une Politique RSE
• Piloter les Relations et les Négociations Sociales

Anticipation et Management des risques sociaux 

• Appréhender le cadre des relations sociales en France
• Identifier les situations sensibles au travail et gérer les contentieux
• Rationaliser et restructurer
• Actualiser les Connaissances et Droit du Travail (+ veille sociale)
• Cartographier et Manager les Risques & RH et gestion de crise

Hors Bloc

• Gérer un projet/Junior conseil
• Collaboration/être acteur de son parcours
• Posture et communication interpersonnelle
• Excel
• Pré-mémoire
• Leadership/être acteur de son parcours/concours d’éloquence
• Mémoire de fin d’études

Séjour d’études

Deux semaines dans un pays européen en 1re année pour :

• Suivre des cours en anglais au sein d’universités partenaires en Europe
• Découvrir des pratiques managériales, des cultures différentes