PRENDRE UN RDV TELMaster of Science – Manager des Ressources Humaines 15 mois : Expertise SIRH
Le Master of Science permet de combiner la dimension opérationnelle et stratégique des Ressources Humaines avec une expertise de haut niveau en SIRH, donnant ainsi une valeur ajoutée supplémentaire. Le parcours d’expertise « SIRH », est totalement intégré aux blocs de compétences du Titre MRH.
A l’interface de l’ensemble des processus RH, les métiers liés à ce domaine d’expertise sont devenus stratégiques pour les organisations car tournés vers la digitalisation, la production, l’analyse et la valorisation des données RH, essentielles à leur fonctionnement opérationnel comme à leurs prises de décisions stratégiques.
De l’analytique RH à la data-visualisation , il s’agit bien de fournir aux managers et au comité de gouvernance, des informations RH fiables, structurées et analytiques sur l’ensemble des champs d’intervention de la politique RH : rémunérations, recrutement, avantages sociaux, risques sociaux , gestion des compétences et formation …
Dans un contexte d’instabilité sociale et économique, ces activités prennent tout leur sens dans la mesure où les ressources humaines d’une entreprise constituent l’élément essentiel de sa performance globale.
- Type de contrat : Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comment cela fonctionne ? Ici
- Durée de la formation au CFA-IGS : 15 mois soit 602 heures
- Alternance pratiquée : 1 semaine de formation par mois
- Démarrage de la formation : Octobre
- Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Compétences visées
BLOC 1 : Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et à l’agilité organisationnelle
BLOC 2 : Transformer et digitaliser la fonction RH
BLOC 3 : Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction et l’acquisition des talents
BLOC 4 : Développer et fidéliser les talents de l’organisation
BLOC 5 : Mobiliser l’engagement des collaborateurs
BLOC 6 : Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
BLOC 7 : Anticiper et manager les risques sociaux
Parcours d’expertise SIRH
Programme de la formation
Un parcours bâti autour de 7 blocs de compétences et renforcé par un parcours d’expertise :
Elaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et l’agilité organisationnelle
- Élaborer la stratégie RH
- Modules du parcours d’expertise*
- Business Game RH
Transformer et digitaliser la fonction RH
- Mener un Audit social
- Piloter la transformation de la fonction RH
- HR Data Management
- Modules du parcours d’expertise*
Attirer, développer et fidéliser les talents de l’organisation
- Elaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Piloter la stratégie et les talents
Mobiliser l’engagement des collaborateurs
- Piloter la transformation de l’entreprise
- Coaching, leadership et innovation managériale
- Business English
- Cross Cultural Communication
Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
- Piloter les relations et les négociations sociales
- Piloter et animer une politique de RSE
- Modules du parcours d’expertise*
Management des risques sociaux
- Organiser une veille sociale
- Cartographier et manager les risques
- RH et gestion de crise
Hors Blocs
- Développement personnel et professionnel
- Être acteur de son parcours
- Missions en Entreprise
- Mémoire de recherche appliquée
* Parcours d’expertise :
- Architecture et fonctionnalités du SIRH
- Digitalisation des processus compétences et talents
- La datavisualisation au service du pilotage et de la performance RH
- Environnement légal de la gestion des données RH
- Pilotage social par les indicateurs financiers et économiques
- L’adoption digitale
- La posture de consultant
- DATA Analytics
- Paramétrage SIRH
- Excel avancé, Power BI et VBA
- Participation au salon annuel « Solutions RG »
- Deux semaines de mobilité internationale
- Adhésion au réseau DPRH
- Prérequis : Bac +4/5 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une expérience significative en RH hors alternance
- Réception des candidatures : toute l’année
- Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation
- Processus d’admission : dossier de candidature et entretien de motivation, contenus détaillés ici
- Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
- ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne
Financement : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé par l’entreprise et/ou son OPCO (selon le niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Lieu de formation : CFA IGS, 3 rue Pierre Dupont, 75010 Paris ici
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
- Ouverture programme septembre 2022
- Cours en présentiel ou / et distanciel
- Cours en présentiel ou / et distanciel
- Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
- Projets collectifs
- Salons et conférences professionnel(le)s
- Ateliers de développement personnel
- Coaching (mémoire)
- Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
- Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
- Infothèque et salles informatiques en libre – service
- Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
- Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
- Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
- Cas de synthèse ou Business Case
- Mémoire avec soutenance orale
- Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
Responsable du Programme : Domitille BONIN – dbonin@groupe-igs.fr – 01 80 97 46 32
Service Admission : admissioncfa-ciefa@groupe-igs.fr – 01 89 71 24 58
Placement en entreprise : Sophie BILLEAU – sbillaud@groupe-igs.fr – 01 80 97 45 62
Référent Handicap : MEYNEN Aude – ameynen@groupe-igs.fr
- Analyser, développer et optimiser les processus RH
- Participer au déploiement du processus de digitalisation
- Réaliser, adapter et tester des outils de reporting
- Faire le lien avec l’éditeur, valider les corrections livrées par l’éditeur
- Superviser le pilotage des interfaces
- Participer à la conduite du changement
- Gérer les activités récurentes d’assistance aux utilisateurs et de paramétrage
- Challenger et formaliser les besoins des utilisateurs sur les processus de gestion existants
- Apporter support et conseil aux opérationnels
- Assurer une veille sur principaux prestataires pour proposer de nouvelles solutions, de nouveaux paramétrages
Un diplôme de niveau Bac+5, comme le Master of Science Ressources Humaines, vous conduit directement à la vie active et à la recherche d’emploi. En tant que programme en alternance, le Master of Science du CIEFA Paris vous prépare idéalement à votre insertion professionnelle. En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous alternez entre théorie et pratique, ce qui booste votre opérationnalité et votre autonomie. Les chefs d’entreprise, à la recherche de jeunes cadres dynamiques, ambitieux et talentueux, seront très attentifs à votre profil. Une formation de niveau Bac+5 en RH signifie, en plus de votre solide expérience professionnelle, un haut niveau d’expertise dans un domaine pointu comme la gestion des talents, le management, la gestion de la paie ou la négociation.
Grâce à vos nombreuses qualifications, vous n’aurez aucun mal à intégrer le marché du travail une fois votre diplôme en poche ! En tant que titulaire d’un Bac+5, vous pourrez accéder à l’un des postes à responsabilités suivants :
- Chargé/responsable SIRH
- Chef de projet SIRH
- Consultant SIRH
- Consultant en transformation RH
- Chargé/responsable digital RH
- Data analyst RH
- Chargé de développement RH
- RRH
Entrée dans la vie professionnelle
