Alternance BAC+3 – Assistant RH (H/F)

02/09/2024 - 30 places disponibles

Préparez votre Bachelor Chargé des Ressources Humaines en alternance avec le CFA IGS et vivez une expérience professionnelle enrichissante au sein du groupe Mc Donald !

Qui ne connait pas McDonald’s ? Une marque connue aux quatre coins de la planète, une histoire unique, des franchisés impliqués dans le développement de leurs restaurants et un esprit d’équipe hors du commun partagé par l’ensemble des collaborateurs.

Rejoindre les équipes McDonald’s vous permettra d’acquérir des connaissances théoriques et pratiques et ainsi développer vos compétences, le tout dans une ambiance conviviale.

En devenant alternant.e McDonald’s, c’est un champ des possibles qui s’ouvre pour votre avenir.

Ambassadeur de la marque, prioritairement au service de nos clients internes, l’Assistant(e) en Gestion Administrative et du Personnel est en charge de la gestion administrative du personnel et du suivi des indicateurs financiers du/des restaurant(s) en toute autonomie

Vos missions 💬

GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL

• Assiste son/sa Direct(rice)eur des restaurant sur l’évolution de la réglementation sociale et contribue à la mise en place des changements majeurs en restaurant
• Travaille en étroite collaboration avec le responsable du pôle Ressources Humaines qui assure le recrutement, analyse les besoins nécessaires à l’activité du restaurant, suit l’intégration et la formation des équipes et planifie les équipes.
• Assure la gestion administrative de dossiers simples et l’ensemble des missions relevant de l’administratif et de l’organisation du bureau (classement, gestion et suivi de l’archivage, )
• Embauche et intégration (en partenariat avec le Centre de l’Emploi et des Métiers McDonald’s – CEMM – en fonction de l’organisation
• de chaque restaurant, et dans le respect de la répartition des rôles pour les restaurants y étant affiliés)
• Suivi de chaque salarié durant l’intégralité de son contrat de travail et jusqu’à la sortie des effectifs

RELAI GESTION ET SUIVI DE LA POLITIQUE RH ET DE LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL

• Assure le déploiement de la politique RH définie et s’assure de l’atteinte des objectifs en la matière
• Informe de manière appropriée les salariés en fonction de leurs situations (identification des besoins en formation, information des dispositifs de VAE, de certifications niveau II, FASS-RR, );
• Participe à la gestion et à l’atteinte des objectifs du restaurant relatifs aux indicateurs RH
• Participe aux réunions managers mensuelles et effectue des points RH complets et précis (indicateurs RH, Qualité de Vie et Santé au Travail, Seniors, Travailleurs handicapés, formation, )

PARTICIPER A LA GESTION DES INDICATEURS FINANCIERS DU RESTAURANT

Suivi, contrôle, analyse et transmission des informations à sa hiérarchie sur l’ensemble des domaines suivants dans les délais requis :

• Feuille de Caisse quotidienne, rapports de Product mix, … des factures liées aux déplacements éventuels des salariés dans un autre restaurant, des remboursements taxis le cas échéant, , de la VPHE/TCHE,
• Elabore de manière fiable et précise le résultat d’exploitation Hebdomadaire (REH)
• Prépare des tableaux de synthèse opérationnels en fonction des besoins du restaurant
• Prépare les données de synthèse pour sa direction et le cabinet comptable du restaurant et garantit la présence de l’ensemble des documents nécessaire au suivi du restaurant

Votre profil 🙋

🎓A la rentrée 2024, vous souhaitez préparer un Bachelor Chargé des Ressources Humaines au CFA IGS

• Être titulaire d’un Bac+2
• Présentation professionnelle et soignée et un comportement en cohérence avec l’image de l’Enseigne.
• Être polyvalent et savoir faire preuve de souplesse
• Organisé et autonome