PRENDRE UN RDV TELMaster of Science – Manager des Ressources Humaines en 15 mois
Le Manager des Ressources Humaines occupe une position centrale au sein des organisation, pour accompagner les transformations de l’entreprise, induites par une évolution accélérée de son environnement et une pression concurrentielle grandissante, qui l’amènent à devoir concevoir de nouvelles formes organisationnelles, développer des approches de marché différenciantes et parfois redéfinir son business model.
- Type de contrat : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comment cela fonctionne ? Cliquez Ici
- Durée de la formation au CFA-IGS : 15 mois soit 602 heures
- Alternance pratiquée : 1 semaine de formation par mois
- Démarrage de la formation : Octobre
- Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission et projet du candidat ; une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible.
Compétences visées
BLOC 1 : Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et à l’agilité organisationnelle
BLOC 2 : Transformer et digitaliser la fonction RH
BLOC 3 : Mettre en place une stratégie pour développer l’attraction et l’acquisition des talents
BLOC 4 : Développer et fidéliser les talents de l’organisation
BLOC 5 : Mobiliser l’engagement des collaborateurs
BLOC 6 : Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
BLOC 7 : Anticiper et manager les risques sociaux
Programme de la formation
Un parcours bâti autour de 7 blocs de compétences fondamentaux renforcés par la possibilité de choisir entre 3 options :
Élaborer une stratégie pour contribuer à l’employabilité et l’agilité organisationnelle
- Élaborer la stratégie RH
- Gérer un projet RH
- De la stratégie d’entreprise à la création de valeurs
- Business Game RH
Transformer et digitaliser la fonction RH
- Mener un Audit social
- Piloter la transformation de la fonction RH
- HR Data Management
Attirer, développer et fidéliser les talents de l’organisation
- Innovation & création de valeurs
- Élaborer une stratégie de rétribution et de reconnaissance
- Piloter la stratégie et les talents
- Lean Thinking & Agile project management
- Manager la formation
- Evaluer les compétences, identifier les potentiels
Mobiliser l’engagement des collaborateurs
- Piloter la transformation de l’entreprise
- Mobiliser et engager positivement les individus
- Coaching, leadership et innovation managériale
- Business English
- Cross Cultural Communication
Dialoguer avec les parties prenantes : dialogue social et RSE
- Piloter les relations et les négociations sociales
- Favoriser le dialogue social international
- Piloter et animer une politique de RSE
Management des risques sociaux
- Organiser une veille sociale
- Cartographier et manager les risques
- RH et gestion de crise
Hors Blocs de compétences
- Développement personnel et professionnel
- Être acteur de son parcours – colloque RH et son concours d’éloquence
- Missions en Entreprise
- Mémoire de recherche appliquée
- Prérequis : Bac +4/5 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une expérience significative en RH hors alternance
- Réception des candidatures : toute l’année
- Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation
- Processus d’admission : dossier de candidature et entretien individuel, contenus détaillés ici
- Signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec un employeur ici
- ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne
Financement : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé par l’entreprise et/ou son OPCO (selon le niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.
Lieu de formation : CFA IGS, 3 rue Pierre Dupont, 75010 Paris ici
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des apprentis en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
96% réussite à la certification
- 82% d’insertion
- Cours en présentiel ou / et distanciel
- Cas d’entreprises et mises en situation
- Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
- Projets collectifs
- Salons et conférences professionnel(le)s
- Ateliers de développement personnel
- Coaching (mission conseil)
- Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
- Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
- Infothèque et salles informatiques en libre – service
- Accompagnement par un référent formation dédié au CFA IGS et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
- Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
- Mises en situation professionnelle
- Etudes de cas .
- Cas pratiques.
- Mémoire professionnel et soutenance orale
La certification est obtenue par validation de chacun des 5 blocs de compétences la composant, cumulée avec la validation, cumulée avec la validation du mémoire professionnel (écrit + soutenance orale)
Responsable du Programme : Joakim AFONSO – jafonso@groupe-igs.fr
Service Admission : admissioncfa-ciefa@groupe-igs.fr – 01 89 71 24 58
Placement en entreprise : Malika AINENAS – mainenas@groupe-igs.fr – 01 80 97 45 61
Référent Handicap : MEYNEN Aude – ameynen@groupe-igs.fr
- Gérer en autonomie le processus de recrutement en entreprise ou cabinet
- Accompagner une direction RH dans le déploiement des politiques de l’entreprise et en regard des obligations légales et conventionnelles
- Participer à l’élaboration de plans d’actions en lien avec le domaine RH (diversité et inclusion, GEPP, marque employeur, relations écoles, etc…)
- Déployer le plan de formation de l’entreprise ou d’une entité cliente
- Gérer des projets RH et transversaux
Un diplôme de niveau Bac+5, comme le Master of Science Ressources Humaines, vous conduit directement à la vie active et à la recherche d’emploi. En tant que programme en alternance, le Master of Science du CIEFA Paris vous prépare idéalement à votre insertion professionnelle. En contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, vous alternez entre théorie et pratique, ce qui booste votre opérationnalité et votre autonomie. Les chefs d’entreprise, à la recherche de jeunes cadres dynamiques, ambitieux et talentueux, seront très attentifs à votre profil. Une formation de niveau Bac+5 en RH signifie, en plus de votre solide expérience professionnelle, un haut niveau d’expertise dans un domaine pointu comme la gestion des talents, le management, la gestion de la paie ou la négociation.
Grâce à vos nombreuses qualifications, vous n’aurez aucun mal à intégrer le marché du travail une fois votre diplôme en poche ! En tant que titulaire d’un Bac+5, vous pourrez accéder à l’un des postes à responsabilités suivants :
- Responsable des Ressources Humaines
- Adjoint du DRH
- Chef de projets RH
- Responsable développement RH
- Responsable Mobilité internationale/ carrière
- Responsable de mission Handicap/ diversité
- Responsable Relations Sociales
Entrée dans la vie professionnelle.
