Trucs et astuces pour réussir sa recherche

Une recherche d'entreprise se prépare. Le service placement du CFA IGS vous accompagne !

Comment et ou chercher une entreprise pour mon apprentissage:

La réussite d’une prospection dépend à 80 % du soin que vous aurez apporté à sa préparation !

 

JE DÉFINIS MES CIBLES

 

Secteurs d’activités que je connais,
(exemple : j’ai fait un stage dans le domaine des assurances et je peux en parler, cela facilitera la de contact)

Les entreprises qui recrutent régulièrement,
Je consulte la presse, les sites de recherche d’emploi par le net, les relais emploi, Maisons de l’emploi, CCI, AFIJ,Pôle emploi

Les entreprises dont on parle,
Les entreprises de mon quotidien
Celles qui sont sur mon trajet …..
Celles que j’utilise (opérateur téléphonique, supermarché, mes boutiques préférées….)

Les Sites de recherche des entreprises pour la prospection
www.pagespro.com/
www.pagesjaunes.com/
www.kompass.fr/secteur/

Les Sites pour rechercher ou déposer une candidature pour un emploi en alternance :

Les Journaux d’annonces

  • Recrut : journal gratuit d’annonces
  • Le Parisien Emploi : abonnement
  • Le Figaro Entreprise et Emploi
  • Objectif Emploi : journal gratuit d’annonces

 

LA PROSPECTION  TELEPHONIQUE

 

L’OBJECTIF DE L’APPEL :

  • Obtenir un rendez-vous
  • Obtenir le nom du bon interlocuteur
  • Cibler les entreprises susceptibles d’être intéressées par votre profil

AVANT L’APPEL :

  • Informez – vous sur l’entreprise (Aidez-vous de la fiche d’information sur l’entreprise)
  • Sachez répondre aux questions suivantes : Quelles sont mes atouts pour cette entreprise, ce poste, quelle est mon expérience dans ce secteur…

AVANT DE DECROCHER :

  • Relisez votre argumentaire
  • Si c’est un deuxième appel, vous devez connaître le nom de votre interlocuteur : mettez-vous en mémoire ce que vous savez déjà sur lui et à quel stade vous en êtes de votre contact
  • Sachez ce que vous voulez obtenir : le nom du décideur ou un rendez-vous

VOUS DECROCHEZ :

  • Souriez, tout s’entend au téléphone
  • Présentez-vous distinctement comme un professionnel qui a une démarche personnelle
  • Ayez un discours positif et coulant
  • Ecoutez ses réponses et prenez-les en notes
  • Laissez respirer la personne, jouez sur les silences
  • Utilisez l’humour si besoin est
  • Gardez le cap sur l’objet de votre appel tout en tenant compte de ce qui vous a été dit
  • Sachez qu’un décideur sur trois accepte un rendez-vous et que pour avoir un décideur, on peut appeler jusqu’à cinq fois. Pour atteindre le plus facilement les décideurs, c’est souvent tôt le matin ou en fin d’après midi

 

ENVOYER UNE CANDIDATURE EN ENTREPRISE PAR E-MAIL

 

Le dépôt d’une candidature sur le net s’accompagne d’un « message » de motivation et d’un CV.

Le « message » de motivation doit être court et précis. Il faut aller à l’essentiel en répondant aux questions suivantes :

  • Qui suis-je ?
  • Quelle est ma requête ?
  • Quelles sont mes principales qualités/compétences ?
  • Terminer le message par une ouverture sur un entretien de recrutement et parachever le tout par une formule de politesse d’usage.
  • Au total, votre message ne doit pas dépasser 10-12 lignes.

 

L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE…

 

Avant l’entretien, il vous faut préparer une tenue – correcte – confortable – adaptée au poste et de quoi prendre des notes lors de l’entretien.

Les différents types d’interlocuteurs

  • Le responsable du recrutement : Professionnel des recrutements, il insistera sur votre personnalité et sur la cohérence de votre carrière
  • Le directeur du personnel : Il souhaite vous rencontrer afin d’explorer vos capacités professionnelles et d’intégration
  • Le responsable opérationnel : Spécialiste de votre domaine, l’entretien sera technique
  • Le directeur :  Il cherchera à évaluer comment votre savoir-faire peut s’intégrer dans sa stratégie et comment vous vous adaptez à son style de management et à la culture d’entreprise.

QUESTIONS  À VOUS POSER  AVANT L’ENTRETIEN

  • quelles sont mes qualités pour prétendre à ce poste en termes de savoir-faire ?
  • quelles sont mes qualités pour prétendre à ce poste en termes de savoir-être ?
  • quelles sont mes forces possibles ?
  • que puis-je améliorer ?
  • qu’est-ce qui me distingue des autres ?
  • quels sont mes objectifs à court et à moyen terme ?
  • en quoi suis-je le meilleur interlocuteur possible pour le recruteur ?
  • pourquoi vouloir travailler avec cette société ?
  • que puis-je apporter en termes de savoir-faire et savoir être ?