Titre RNCP IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

Titre certifié de Niveau I reconnu par l’Etat code NSF 315n, enregistré au RNCP, JO 07/06/2016

A propos de IGS- RH, l’école de Ressources Humaines du Groupe IGS

Fort de 30 années d’expérience, avec des titres professionnels certifiés par l’Etat niveau II (Bac+4) et niveau I (Bac+5), un réseau de près de 7000 anciens en entreprise, des formations axées à la fois sur l’acquisition de connaissances méthodologiques et pratiques ainsi que sur le développement personnel et professionnel des participants, IGS-RH est un acteur incontournable de la formation à la fonction RH en France.

Finalités professionnelles

Venez développer votre vision stratégique de la fonction RH pour une meilleure adéquation des pratiques du métier avec les objectifs opérationnels de l’entreprise !

Cette formation permet aux diplômés de situer les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise et de mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines à un niveau ou international.

Ils seront à même de :

  • Comprendre l’environnement global de l’entreprise, ses contraintes et opportunités
  • Répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise par le déploiement d’une politique RH adaptée
  • Développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs pour contribuer à la performance durable de l’entreprise
Modalités
  • Niveau d'accès : Jeune de moins de 30 ans (à la signature du contrat) et titulaire d’un Bac+4 validé
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage de 15 mois, avec une période d’essai de 2 mois
  • Alternance pratiquée : 1 semaine de formation en moyenne au CFA IGS par mois
  • Démarrage de la formation : Octobre
Téléchargez votre dossier de candidature

Compétences visées

  • Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité, à la définition des politiques Ressources Humaines et à leur déclinaison en processus Ressources Humaines
  • Contribuer à la performance individuelle et collective des collaborateurs
  • Travailler en étroite collaboration avec les managers opérationnels (Business Partner)
  • Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Programme de la formation

Gestion des Ressources Humaines

  • Apprécier le Capital Humain et RSE
  • Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux
  • Etablir une stratégie de rémunération
  • Piloter la stratégie et les talents
  • Elaborer la stratégie RH

La fonction RH et l’International

  • Business English 5
  • International Human Resources Management

La gestion de l’environnement légal

  • Piloter les Relations et Négociations Sociales
  • Appréhender le Droit Social Européen

Le développement Professionnel et Personnel

  • Etre acteur de son Parcours
  • Leadership de soi et des autres
  • Gérer un Projet Collectif
  • Anthropologie et Management
  • Conduire une mission professionnelle en entreprise
  • Mémoire de Recherche Appliquée

L’entreprise et son marché

  • Manager les Risques
  • De la Stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Diagnostic et Design Organisationnel
  • Business Game – Human Capital Challenge

L’expertise administrative

  • Mener un audit social
  • Acheter de la prestation RH

Après la formation ?

Après l’obtention du Titre RNCP de l’IGS-RH «Responsable en Management et Direction des RH » (Niveau Bac+5), entrée dans la vie professionnelle