Cycle Mastère Professionnel IGS-RH en partenariat avec Formaposte en 15 mois

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF315, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 11502


En partenariat avec l’IGS – RH

A propos de l’IGS- RH, l’école de Ressources Humaines du Groupe IGS

Fort de 30 années d’expérience, avec des titres professionnels certifiés par l’Etat niveau II (Bac+4) et niveau I (Bac+5), un réseau de près de 7000 anciens en entreprise, des formations axées à la fois sur l’acquisition de connaissances méthodologiques et pratiques ainsi que sur le développement personnel et professionnel des participants, IGS-RH est un acteur incontournable de la formation à la fonction RH en France.
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A propos de Formaposte

Préparer le Titre de l’IGS-RH  (en contrat d’apprentissage au CFA IGS) au sein du Formaposte Ile de France, c’est :

  • Intégrer le CFA IGS en préparant un Titre RNCP de l’école IGS-RH, l’école des Ressources Humaines du Groupe IGS et obtenir un diplôme reconnu.
  • Bénéficier du suivi et de l’expertise du Formaposte Ile-de-France et profiter de tous les atouts de l’alternance (formation gratuite et rémunérée).
  • Réaliser son apprentissage dans un Service RH du Groupe La Poste et gagnez en expérience.

Formaposte permet ainsi aux apprentis de bénéficier des programmes de l’IGS-RH tout en étant suivi par le Formaposte Ile-de-France. Le statut de CFA d’entreprise assure aux apprentis une intégration au sein des Services du Groupe La Poste (suite au Comité de placement, et sous réserve de places disponibles).
Pour en savoir plus sur notre partenaire Formaposte et candidater pour devenir Apprenti(e) Chargé de Missions RH,
Rendez-vous ici

Dispositif
  • Type de contrat : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comment cela fonctionne ? Cliquez Ici
  • Durée de la formation au CFA-IGS : 15 mois
  • Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
  • Démarrage de la formation : rentrée d’octobre. Nous consulter pour un projet formation en dehors de ces sessions.
  • Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission et projet du candidat. Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible.
Téléchargez la documentation Candidature en ligne

Compétences visées

  • Concevoir et déployer la stratégie RH – bloc 1
  • Accompagner les transformations et développer le leadership – bloc 2
  • Manager et développer les talents – bloc 3
  • Garantir la performance et définir la politique de rémunération – bloc 4
  • Manager les Relations Sociales – bloc 5
  • Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH – bloc 6

Programme de la formation

Un parcours bâti autour de 6 blocs de compétences fondamentaux renforcés par un choix entre 3 options . :

Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international – bloc 1

  • Élaborer la stratégie RH
  • International HR Management
  • Business English
  • Diagnostic et design organisationnel

Développer le leadership et accompagner les transformations – bloc 2

  • Leadership de soi et des autres
  • Gérer un projet collectif
  • Anthropologie et management
  • Être acteur de son parcours (cf. colloque RH)

Gérer et développer les talents – bloc 3

  • Piloter la stratégie et les talents
  • Apprécier le capital immatériel et la RSE
  • Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux

Garantir la performance et définir la politique de rémunération –bloc 4

  • Établir une stratégie de rémunération
  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Manager les risques

Manager les relations sociales – bloc 5

  • Piloter les relations et négociations sociales
  • Appréhender le droit social européen

Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH – bloc 6

  • Mener un audit social
  • Acheter de la prestation RH
  • Manager un projet de SIRH
  • Développer le contrôle de gestion sociale

3 options au choix :

RSE – complément au bloc 2 et au bloc 3

  • Manager les changements
  • Intelligence économique et lobbying
  • Manager la diversité en entreprise
  • Mettre en oeuvre le reporting RSE

Formation & Développement RH – complément au bloc 2 et au bloc 3

  • Management de la formation
  • Droit et financement de la formation
  • Coaching et efficacité professionnelle
  • Évaluation des compétences et identification des potentiels

International HR* – complément au bloc 1

  • HR world tour
  • Global mobility
  • Crosscultural communication
  • Chinese initiation seminar or additional
  • English

*Sélection selon le niveau d’anglais

Découvrez toutes nos formations en ressources humaines à Paris !

Accès à la formation :

  • Prérequis  : Bac +4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH
  • Réception des candidatures : Spécifique à FORMAPOSTE
  • Démarrage de la formation : Octobre
  • Délais d’accès : Au plus tard fin novembre
  • Processus d’admission : Spécifique à FORMAPOSTE *
  • ‘’Hand’IGS’’ accompagne tout apprenant en situation de handicap déclarée ou non, rencontrant un problème de santé ou un état de fragilité durable qui nécessite d’être considéré dans le suivi de sa formation. Je me renseigne

 

Lieu de formation : Campus Paris 10ème ici
Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici

  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire)
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CFA IGS et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Case
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil

Responsable du Programme : Florence BOURGEAIS fbourgeais@groupe-igs.fr 01 80 97 45 51
Admission : Wendy TOULMET wtoulmet@groupe-igs.fr 01 80 97 45 66
Placement en entreprise : Malika AINENAS mainenas@groupe-igs.fr 01 80 97 45 61
Référent Handicap : Maryna PAYNOT mpaynot@groupe-igs.fr / 01 80 97 46 48

Contactez-nous

Après l’obtention du Titre RNCP de l’IGS-RH «Responsable en Management et Direction des RH » (Niveau Bac+5) ?

Entrée dans la vie professionnelle