Cycle Mastère Professionnel IGS-RH en partenariat avec Formaposte en 15 mois

A propos de l’IGS- RH, l’école de Ressources Humaines du Groupe IGS

Fort de 30 années d’expérience, avec des titres professionnels certifiés par l’Etat niveau II (Bac+4) et niveau I (Bac+5), un réseau de près de 7000 anciens en entreprise, des formations axées à la fois sur l’acquisition de connaissances méthodologiques et pratiques ainsi que sur le développement personnel et professionnel des participants, IGS-RH est un acteur incontournable de la formation à la fonction RH en France.

A propos de Formaposte

Préparer le Titre de l’IGS-RH  (en contrat d’apprentissage au CFA IGS) au sein du Formaposte Ile de France, c’est :

• Intégrer le CFA IGS en préparant un Titre RNCP de l’école IGS-RH, l’école des Ressources Humaines du Groupe IGS et obtenir un diplôme reconnu.
• Bénéficier du suivi et de l’expertise du Formaposte Ile-de-France et profiter de tous les atouts de l’alternance (formation gratuite et rémunérée).
• Réaliser son apprentissage dans un Service RH du Groupe La Poste et gagnez en expérience.

Formaposte permet ainsi aux apprentis de bénéficier des programmes de l’IGS-RH tout en étant suivi par le Formaposte Ile-de-France. Le statut de CFA d’entreprise assure aux apprentis une intégration au sein des Services du Groupe La Poste (suite au Comité de placement, et sous réserve de places disponibles).
Pour en savoir plus sur notre partenaire Formaposte et candidater pour devenir Apprenti(e) Chargé de Missions RH, Rendez-vous ici

Compétences visées

• Concevoir et déployer la stratégie RH – bloc 1
• Accompagner les transformations et développer le leadership – bloc 2
• Manager et développer les talents – bloc 3
• Garantir la performance et définir la politique de rémunération – bloc 4
• Manager les Relations Sociales – bloc 5
• Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH – bloc 6

Programme de la formation

Un parcours bâti autour de 6 blocs de compétences fondamentaux renforcés par un choix entre 3 options . :

Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international – bloc 1

• Élaborer la stratégie RH
• International HR Management
• Business English
• Diagnostic et design organisationnel

Développer le leadership et accompagner les transformations – bloc 2

• Leadership de soi et des autres
• Gérer un projet collectif
• Anthropologie et management
• Être acteur de son parcours (cf. colloque RH)

Gérer et développer les talents – bloc 3

• Piloter la stratégie et les talents
• Apprécier le capital immatériel et la RSE
• Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux

Garantir la performance et définir la politique de rémunération –bloc 4

• Établir une stratégie de rémunération
• De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
• Manager les risques

Manager les relations sociales – bloc 5

• Piloter les relations et négociations sociales
• Appréhender le droit social européen

Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH – bloc 6

• Mener un audit social
• Acheter de la prestation RH
• Manager un projet de SIRH
• Développer le contrôle de gestion sociale

3 options au choix :

RSE – complément au bloc 2 et au bloc 3

• Manager les changements
• Intelligence économique et lobbying
• Manager la diversité en entreprise
• Mettre en oeuvre le reporting RSE

Formation & Développement RH – complément au bloc 2 et au bloc 3

• Management de la formation
• Droit et financement de la formation
• Coaching et efficacité professionnelle
• Évaluation des compétences et identification des potentiels

International HR* – complément au bloc 1

• HR world tour
• Global mobility
• Crosscultural communication
• Chinese initiation seminar or additional
• English

*Sélection selon le niveau d’anglais

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Pour quels métiers ?

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Après l’obtention du Titre RNCP de l’IGS-RH «Responsable en Management et Direction des RH » (Niveau Bac+5) ?

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