Responsable de la Gestion des Ressources Humaines IGS-RH – 1 an

Titre certifié Responsable de la Gestion des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II) - code 12990, code NSF 315p, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 248654


Depuis près de 50 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH.
Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’Ecole IGS-RH collaborent au sein des équipes RH, ce qui représente 1 cadre sur 5 en activité RH .
Le cursus ‘’Responsable de la Gestion des Ressources Humaines ‘’ de l’IGS-RH, est accessible après Bac+2 pour un parcours de 2 ans ou après une licence ou un Bachelor en RH pour une durée d’une année .

Il permet d’appréhender la fonction de Responsable de la Gestion des Ressources Humaines sous l’angle opérationnel , tout en amorçant une vision plus stratégique de la fonction RH au sein de l’entreprise.

Dispositif
  • Type de contrat : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation comment cela fonctionne ? Cliquez Ici
  • Durée de la formation au CFA-IGS : 12 mois
  • Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
  • Démarrage de la formation : 553 heures
  • Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Demande de documentation Candidature en ligne

Compétences visées

  • Rémunération et reporting social ( bloc 2 )
  • Développement des RH ( bloc 3 ) , dont management du recrutement, de la mobilité interne et de la gestion de carrières
  • Dialogue social et communication RH ( bloc 4 )

Programme de la formation

La Maîtrise de la gestion de la paie et de l’administration du Personnel

  • Maitriser l’ADP
  • Établir une Paie
  • Optimiser les processus RH
  • Actualiser les Connaissances et Droit du Travail

La Rémunération et le reporting social

  • Maîtriser les Composantes de la rémunération
  • Gérer le Contrôle de Gestion Sociale
  • Finance et Gestion appliquées aux RH
  • Du SIRH à la digitalisation

Le Développement RH

  • Construire une marque employeur
  • Recruter : attirer, sélectionner et fidéliser
  • Gérer les parcours professionnels et les compétences
  • Gérer la mobilité à l’international
  • Manager une équipe et accompagner les managers
  • Les outils de la conduite du changement
  • Gérer la formation

Le Dialogue social et la communication

  • Développer la QVT et le Bien-Vivre au Travail
  • Appréhender le cadre des relations sociales en France
  • Posture de la communication interpersonnelle
  • Business English
  • Communication interne

FOCUS SUR LE BUSINESS GAME RH :

Une opportunité rare… vous mettre en situation de Responsable RH d’une entreprise virtuelle pendant 3 jours : Développement de stratégie, d’actions et de politiques RH, challenges entre équipes, remise de prix, une bonne occasion de tester vos talents de futurs RH !

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation * comment cela fonctionne ? Ici
Durée du contrat : 12 mois
Durée de la formation : 553 heures
Alternance pratiquée : calendrier à disposition, nous consulter
Adaptation du parcours de formation : selon résultats à l’issue du processus d’admission* et projet du candidat.
Une validation partielle du titre par bloc de compétence est possible

Formation accessible par la VAE : Pour plus d’information, merci de contacter Catherine AZEMA par mail cazema@groupe-igs.fr, ou de vous rendre sur le site internet : https://www.formationcontinue.groupe-igs.fr

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Le CFA IGS accompagne les entreprises pour la mise en place d’une ingénierie financière optimisée.
Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire. Sur devis, nous consulter.

INTÉGRER UN ALTERNANT

  • Lieu de la formation : Campus Paris 10ème ici
  • Accessibilité aux personnes en situation de handicap : La mission Hand’IGS souhaite favoriser et sécuriser l’insertion des personnes handicapées dans le monde professionnel. Les locaux sont aménagés pour accueillir des étudiants en situation de handicap. Pour plus d’info, cliquez ici
  • 77 % de réussite à la certification
  • 93 % de poursuite d’études
  • 94 % d’alternants ayant suivi l’intégralité du parcours de formation jusqu’à la certification
  • 80 alternants ou apprentis / an sur le programme
  • Cours en présentiel ou / et distanciel
  • Cas d’entreprises et mises en situation
  • Travaux de groupe, activités de recherche et enquêtes terrain
  • Projets collectifs
  • Salons et conférences professionnel(le)s
  • Ateliers de développement personnel
  • Coaching (mémoire )
  • Entretiens de progrès et séances de régulation de groupe
  • Mise à disposition de plateformes et ressources pédagogiques en ligne
  • Infothèque et salles informatiques en libre – service
  • Accompagnement par un référent formation dédié au CIEFA et un tuteur / maître d’apprentissage en entreprise
  • Questionnaire d’évaluation de la pédagogie et questionnaire de satisfaction apprenant et entreprise en fin de parcours
  • Contrôle continu + évaluation finale pour chaque module d’enseignement (écrits / restitutions orales / travaux de recherche en groupe ou individuels)
  • Cas de synthèse ou Business Cases
  • Mémoire avec soutenance orale
  • Evaluation des compétences par l’entreprise d’accueil
  • Responsable RH Junior
  • Responsable ADP PAIE
  • Responsable Recrutement
  • Responsable Mobilité Carrière
  • Campus Manager
  • Chargé d’Etudes RH
  • Chargé de Missions RH
  • Chargé de Système d’information
  • Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
  • Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines spécialisation Comp & Ben, SIRH, et Contrôle de Gestion Sociale
  • Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines – Parcours d’expertise ‘’ Management des Relations Sociales ‘’
  • Insertion professionnelle