Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Expertise Relations Sociales

Titre certifié Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917


En partenariat avec l’IGS-RH

En partenariat avec l’IGS – RH

Depuis 36 ans, l’Ecole de référence des Ressources Humaines a accompagné et régulièrement impulsé l’évolution de la fonction RH. Aujourd’hui dans tous les secteurs d’activité, 8000 diplômés de l’École IGS collaborent au sein des équipes RH.

Rattaché au Cycle Mastère Professionnel ‘’Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines’’, le parcours ‘’ Management des relations sociales’’ vise une expertise opérationnelle accrue dans le pilotage des relations sociales .

A travers les modules de spécialisation en Relations Sociales, il donne une valeur ajoutée supplémentaire sans éloigner les futurs diplômés du cœur de métier RH .

Les activités liées au management des relations sociales demandent tout autant une forte technicité ( doit social / syndicats et institutions ) qu’une indispensable prise en compte de l’ensemble des composantes de l’entreprise ( RH, business, finances .. ) de sa stratégie et de son environnement .

En outre, elles requièrent des aptitudes personnelles spécifiques qui s’exercent au quotidien mais encore davantage à l’occasion des négociations sociales ou dans le cadre des projets sociaux d’envergure : écoute et disponibilité, diplomatie, capacité de recul, charisme et autorité naturelle .

Dans un contexte sociétal et législatif en évolution permanente, l’efficience de la fonction ‘’Relations Sociales’’ contribue activement à la qualité et la fluidité du dialogue social de l’organisation et par conséquent à sa performance à long terme .

Les Relations sociales sont souvent confiées à des experts du domaine, en lien direct avec la Direction générale et la Direction des Ressources humaines , à laquelle elles sont majoritairement rattachées, tout en étant en proximité avec les Directions opérationnelles pour lesquelles une posture.

Ce parcours s’adresse aussi bien à des profils généralistes qu’à des candidats issus de la filière ‘’droit social’’ ou ‘’ressources humaines ‘’.

 

Modalités
  • Niveau d'accès : Bac+4 en gestion des RH, AES option RH, Droit Social validé et/ou une première expérience professionnelle en RH
  • Type de contrat : Contrat de professionnalisation ou apprentissage
    Titre également accessible par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
  • Durée de la formation au CFA-IGS : 15 mois
  • Alternance pratiquée : 1 semaine de cours / 3 semaines en entreprise
  • Démarrage de la formation : Octobre
Téléchargez la documentation Candidature en ligne

Compétences visées

Les principales missions liées au Management des Relations Sociales s’articulent autour de la gestion des projets et chantiers sociaux, de la prise en charge des relations et des négociations avec les partenaires sociaux et de l’accompagnement auprès de la direction générale en matière de stratégie sociale. Elles peuvent parfois se compléter avec la communication interne, la Qualité de vie au travail ou la RSE.

En réponse, le parcours de formation s’articule autour de blocs de compétences transverses Management des Ressources Humaines et d’un bloc de compétences liées à l’expertise Relations Sociales.

Management des Ressources Humaines

  • Développer une expertise relations sociales : Gestion des réunions paritaires avec les institutions représentatives du personnel , Gestion individuelle de collaborateurs de l’entreprise dans un cadre disciplinaire
  • Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement International
  • Gérer et développer les talents
  • Manager la performance et définir/ mettre en œuvre la politique de rémunération
  • Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH
  • Accompagner les transformations

Management des relations sociales (expertise)

  • Piloter, animer les relations avec les partenaires sociaux
  • Sécuriser la gestion individuelle de collaborateurs de l’entreprise dans un cadre disciplinaire
  • Représenter juridiquement l’entreprise devant les instances externes
  • Contribuer à la communication interne multi canal
  • Prendre en charge la négociation sociale et la gestion des conflits sociaux
  • Suivre la santé au travail et les risques psycho sociaux
  • Accompagner les restructurations

partenariat igs-rh

Tronc Commun

Un parcours bâti autour de 5 blocs de compétences fondamentaux renforcés par un domaine d’expertise.

Concevoir la stratégie RH et la déployer dans un environnement international

  • Élaborer la stratégie RH
  • International HR Management
  • Business English
  • Diagnostic et design organisationnel

Développer son leadership et accompagner les transformations

  • Leadership de soi et des autres
  • Gérer un projet collectif
  • Anthropologie et management
  • Être acteur de son parcours

Gérer et développer les talents

  • Piloter la stratégie et les talents
  • Apprécier le capital immatériel et la RSE
  • Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux

Garantir la performance et définir la politique de rémunération

  • Etablir une stratégie de rémunération
  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Manager les risques

Piloter le contrôle de gestion sociale et le SIRH

  • Mener un audit social
  • Acheter de la prestation RH
  • Manager un projet de SIRH

Développer le contrôle de gestion sociale

  • Développer une expertise relations sociales
  • Piloter les relations et négociations sociales
  • Appréhender le droit social européen
  • Maîtriser le rôle et l’organisationdes partenaires sociaux et des IRP
  • Mener une défense aux Prudhommes
  • Manager les changements
  • Communiquer en situation de crise
  • Convaincre et négocier
  • Professionnaliser les partenaires sociaux pour un dialogue social performant

 

Pour quels métiers ?

Management des relations sociales

  • Directeur/ trice des relations sociales
  • Chargé(e) des Relations Sociales
  • Responsable des relations sociales
  • Chargé(e) de développement RH et des relations sociales

Métiers Généralistes en Direction des Ressources Humaines

  • Responsable Ressources Humaines
  • Responsable mobilité et carrières
  • Responsable formation
  • Campus manager
  • Responsable Marketing RH
  • Responsable développement RH
  • Chargé(e) de mission RH (diversité, handicap…)
  • Insertion dans la vie professionnelle