Cycle Mastère Professionnel IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines parcours RSE ou Juridiques et relations sociales

Titre certifié inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 13011, code NSF 315n, par arrêté du 26/05/2016, publié au J.O du 07/06/2016, code CPF 247917

 

 

A propos de IGS- RH, l’école de Ressources Humaines du Groupe IGS

Plus qu’une simple école des Ressources Humaines, l’IGS-RH est un acteur incontournable de la formation à la fonction RH. Aujourd’hui, sa force est d’apporter une formation RH à la pointe, portée par un programme académique reconnu par la profession et qui prépare à l’évolution continue des métiers des ressources humaines en phase avec les enjeux des Entreprises.

Finalités professionnelles

Venez développer votre vision stratégique de la fonction RH pour une meilleure adéquation des pratiques du métier avec les objectifs opérationnels de l’entreprise !

Cette formation permet aux diplômés de mettre en oeuvre la politique Ressources Humaines en développant une expertise en Juridique et relations sociales ou RSE et d’inscrire les actions Ressources Humaines dans le contexte stratégique et managérial de l’entreprise.

Ils seront à même de :

  • Comprendre l’environnement global de l’entreprise, ses contraintes et opportunités
  • Répondre aux objectifs stratégiques de l’entreprise par le déploiement d’une politique RH adaptée
  • Développer les compétences et l’employabilité des collaborateurs pour contribuer à la performance durable de l’entreprise
Modalités
  • Niveau d'accès : Jeune de moins de 30 ans (à la signature du contrat) et titulaire d’un Bac+4 validé
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage de 15 mois, avec une période d’essai de 2 mois
  • Alternance pratiquée : 1 semaine de formation en moyenne au CFA IGS par mois
  • Démarrage de la formation : Octobre
Demande de documentation

Compétences visées

  • Participer à l’élaboration de la stratégie d’une unité, à la définition des politiques Ressources Humaines et à leur déclinaison en processus Ressources Humaines
  • Concevoir un programme d’évaluation et de développement des compétences intégrant les aspects recrutement, formation et mobilité
  • Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations
  • Participer à la politique RSE dans ses dimensions RH
  • Conduire ou accompagner les changements dans leur dimension humaine

Tronc Commun

Gestion des Ressources Humaines

  • Apprécier le Capital Humain et RSE
  • Établir une stratégie de rémunération
  • Piloter la stratégie et les talents
  • Élaborer la stratégie RH

La fonction RH et l’International

  • Business English 5 – Séminaires
  • International Human Resources Management

La gestion de l’environnement légal

  • Piloter les Relations et Négociations Sociales
  • Appréhender le Droit Social Européen

Le développement Professionnel et Personnel

  • Etre acteur de son Parcours – COLLOQUE
  • Leadership de soi et des autres
  • Gérer un Projet Collectif
  • Anthropologie et Management
  • Conduire une mission professionnelle en entreprise
  • Mémoire de Recherche Appliquée

L’entreprise et son marché

  • Manager les Risques
  • De la Stratégie d’entreprise à la création de valeur
  • Diagnostic et Design Organisationnel
  • Business Game – Human Capital Challenge

 

2 domaines d’expertise :

L’expertise Responsabilité Sociale des Entreprises

  • Mener un audit social
  • Intelligence économique et lobbying
  • Management des changements
  • Manager la diversité
  • Mettre en œuvre le reporting RSE

L’expertise juridique et Relations sociales

  • Mener un audit social
  • Intelligence économique et réglementaire
  • Management des changements
  • Communication de crise
  • Mener une défense aux Prud’hommes

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Pour quels métiers ?

Après la formation ?

Après l’obtention du Titre RNCP de l’IGS-RH «Responsable en Management et Direction des RH » (Niveau Bac+5), entrée dans la vie professionnelle