Alternance Chargé de mission « Prévention et lutte contre la maltraitance »

03/04/2021 - 1 place disponible

 

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La Direction Générale de la Cohésion Sociale est chargée de la conception, du pilotage et de l’ évaluation des politiques publiques de solidarité, de développement social et de promotion de l’égalité favorisant la cohésion sociale.

Au sein du service des politiques sociales et médico-sociales, le bureau de la protection des personnes constitue un des trois bureaux de la sous-direction de l’enfance et de la famille.

Ce bureau est chargé de définir, piloter, animer, accompagner la mise en oeuvre et évaluer les deux politiques publiques suivantes :

– Prévention et lutte contre la maltraitance : plan d’action 2021/2023, consolidation du dispositif national d’accueil téléphonique 3977 (maltraitance personnes âgées et adultes handicapés) et son réseau de proximité ; mission d’alerte et de veille, procédures de signalement, contrôle et systèmes d’information ; coanimation de la commission maltraitance du HCFEA et du CNCPH ; appui aux ARS et aux DRJSCS et DDCS-PP …

– Protection juridique des majeurs : suivi, accompagnement et évaluation de l’activité des mandataires judiciaires à la protection des majeurs ; transformation numérique des processus administratifs et financiers ; réforme du dispositif ; développement de l’information et du soutien aux tuteurs familiaux ; appui aux DRJSCS et DDCS-PP …

 

Missions :

La DGCS poursuit différents chantiers engagés depuis le dernier trimestre 2020 dans le champ de la protection des personnes vulnérables (prévention et lutte contre la maltraitance ; protection juridique de majeurs).

Activités principales :

Placé(e) auprès du chef de bureau de la protection des personnes et de la cheffe de projet chargée de la lutte contre la maltraitance, l’apprenti(e) apportera, en lien avec la chargée de mission, son appui aux travaux suivants :

1 – Participer au suivi de l’activité et à l’accompagnement du développement du dispositif national d’écoute 3977
2 – Participer aux travaux relatifs à la démocratie en santé (pilotés par le SGMCAS), ainsi qu’à la participation des usagers et à leur représentation dans les instances nationales et locales (en lien notamment avec la DGOS)
3 – Suivi d’études dans le champ de la lutte contre la maltraitance, de la promotion de la bientraitance et des droits et libertés des personnes vulnérables
4 – Participer aux activités de pilotage et d’animation des réseaux territoriaux et de suivi des acteurs chargés de la mise en œuvre des politiques nationales, dans le contexte particulier de la mise en œuvre des réformes de réorganisation des services de l’Etat, et probablement de la DGCS
5 – Participer aux commandes ponctuelles et urgences du moment en lien avec l’actualité politique,

Ces différentes activités impliquent un travail en équipe au sein du bureau et en articulation avec les autres services de la DGCS (politiques grand âge et autonomie, handicap, précarité, bureaux financier et juridique, formations sociales …) ainsi qu’avec les autres directions du ministère, les autres ministères, et divers organismes et instances (DGOS, DGS, ministère justice, CNSA, Défenseur des droits …).

Le travail de l’apprenti(e) consistera à exercer les activités suivantes : recherche documentaire et synthèses ; rédaction de notes d’analyse, de propositions, de comptes rendus, d’éléments de langage ; appui à l’organisation et la conduite de réunions ; recherche et analyse juridiques ; participation à l’élaboration de textes normatifs ; participation à l’élaboration de projets nationaux à visée opérationnelle ; participation à diverses réunions et concertations avec les autres ministères et partenaires concernés, participation à l’animation des réseaux territoriaux …

 

Profil recherché :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)

Connaissances :
– Droit sanitaire et social : M
– Politiques publiques dans le champ de la protection des personnes vulnérables : N

Savoir-faire :
– Rédiger des comptes rendus, des synthèses : M
– Rédiger des fiches, notes de proposition : A
– Analyse juridique : M

Savoir-être :
– Travail en équipe
– Rigueur, méthode
– Réactivité
– Autonomie
– Capacité d’adaptation
– Capacité d’initiative
– Respect des règles de confidentialité liées au poste

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Nos formations pour ce poste

Cycle Mastère Professionnel 1 ESAM Responsable en Gestion et Développement d’Entreprise parcours Généraliste
Titre certifié Responsable en gestion et développement d'entreprise inscrit au RNCP au niveau 6 (ancien niveau II) - code 23671, code NSF 310m, par arrêté du 28/07/2017, publié au J.O du 05/08/2017, code CPF 247936