Alternance Chargé de mission lutte contre la précarité des personnes âgées

03/04/2021 - 1 place disponible

 

Préparez le Cycle Mastère Professionnel 2 DIRIGEANT ENTREPRENEUR en 2 ans BAC+5 au CFA IGS en alternance et vivez une expérience professionnelle passionnante au sein des MINISTERES SOCIAUX.

 

La Direction Générale de la Cohésion Sociale est chargée de la conception, du pilotage et de l’évaluation des politiques publiques de solidarité, de développement social et de promotion de l’égalité favorisant la cohésion sociale.

Le bureau de la prévention de la perte d’autonomie et du parcours de vie des personnes âgées (3A), relève de la sous-direction de l’autonomie des personnes handicapées et des personnes âgées, chargée d’élaborer, de mettre en œuvre et d’évaluer les orientations et les mesures des politiques en faveur des personnes handicapées et des personnes âgées pour garantir l’accès aux droits de tous, assurer la promotion de leur autonomie personnelle, sociale et de leur citoyenneté et apporter les accompagnements adaptés.

 

Missions :

Activités principales :

Développer l’offre destinée aux publics précaires vieillissants (personnes handicapées, personnes sans domicile fixe…), en réalisant plusieurs travaux, en lien avec les chargés de mission du bureau :

– Dresser un état des lieux de l’offre existante (ex : services de soins infirmiers à domicile « SSIAD » précarité, accueil de jour itinérant…) ;
– Recenser les initiatives des ARS dans ce champ ;
– Identifier les besoins (en lien avec la 1e sous direction de la DGCS + avec les ARS) ;
– Identifier les freins à lever ;
– Identifier des pistes de financements à mobiliser ;
– Proposer des actions à conduire et contribuer à la rédaction d’une feuille de route de la DGCS sur l’offre destinée aux personnes âgées précaires ;

Partenaires institutionnels : Direction de la sécurité sociale, agences régionales de santé, Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), fédérations représentant les professionnels du secteur…

Spécificités du poste / Contraintes :
– visites de terrain
– disponibilité et réactivité
– goût prononcé pour le travail en équipe

 

Profil recherché :

Légende de la lettre correspondant aux compétences et qualités requises sur le poste:
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global).

Connaissances :
– Secteur
– Environnement administratif (M)

Savoir-être :
– Articulation avec de nombreux partenaires institutionnels (A) ;
– -Capacité d’adaptation (M)
– Sens de l’’initiative (M).

Savoir-faire :
– Travail en équipe (M)
– Capacité de synthèse (M)
– Capacité d’analyse (M)
– Coordination transversale (M)
– Expression écrite (M)
– Expression orale (M)
– S’organiser selon un rétroplanning (M)

Expérience professionnelle : Le poste peut convenir à une personne disposant d’une expérience professionnelle significative dans le domaine. Une expérience en encadrement d’équipe serait un atout.

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Nos formations pour ce poste

Cycle Mastère Professionnel ESAM Dirigeant entrepreneur en 2 ans
Titre certifié Dirigeant Entrepreneur inscrit au RNCP au niveau 7 (ancien niveau I) - code 15366, code NSF 310M, par décision du 16/12/2020, code CPF 24717