Adjoint(e) compensation and benefit

L’adjoint((e) Compensation and Benefit ou adjoint(e) au responsable des rémunérations et des avantages sociaux, a pour objectif de faire coïncider la politique de rémunération de l’entreprise avec sa stratégie et ses objectifs, tout en tenant compte de la contribution des individus et ce, en contrôlant le coût de la main-d’œuvre.

Il prend en charge la gestion des avantages sociaux des salariés (retraite, prévoyance, santé). Avec l’introduction de bonus et de stock-options dans les packages de rémunération le champ de la fonction a évolué et s’est élargi.

Ce type de poste, créé dans les années 90, est de plus en plus répandu dans les grandes sociétés et principalement celles du CAC40.
L’adjoint Compensation and Benefit doit ainsi re-définir la grille des salaires en tenant compte de nouveaux avantages attribués à certains profils pour attirer et retenir les talents dans certains postes clés de l’entreprise.

En charge de l’ensemble des aspects relatifs aux systèmes de rémunération et à la gestion budgétaire du département Ressources Humaines, il participe, avec le Directeur des Ressources Humaines à la politique de rémunération globale.
Il produit et analyse l’ensemble des données relatives à la gestion des effectifs et à la maîtrise de la masse salariale (budget, réel).
Il participe à des études diverses (enquêtes de rémunérations, collecte de données sociales…).
Il effectue la revue des salaires et conseille les opérationnels dans la classification des fonctions.

L’adjoint Compensation and Benefit est doté d’un bon relationnel, curieux, il se tient informé des innovations en matière de rémunérations et d’avantages sociaux.
Il a également un esprit d’analyse et de synthèse.
Enfin, il a une bonne culture générale RH et une très bonne connaissance des métiers de l’entreprise.
Des connaissances en droit et fiscalité pour les différents dispositifs de rémunération et avantages (packages de rémunération) sont très utiles à ce poste.

Un débutant peut espérer un salaire brut de 30 K€ brut annuel, son salaire peut évoluer rapidement pour atteindre une moyenne de 45 K€ après 5 ans d’expérience.

Après plusieurs années au même poste, il peut espérer devenir Responsable Compensation and Benefit avec un salaire de 90K€ en brut annuel.

Nos formations pour ce métier

Titre RNCP IGS-RH Responsable de la gestion des ressources humaines en 2 ans
Titre certifié de l'IGS-RH inscrit au RNCP | Niveau II (Bac+4) | JO du 07/06/2016
Titre RNCP IGS-RH Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines
Titre certifié de Niveau I reconnu par l’Etat code NSF 315n, enregistré au RNCP, JO 07/06/2016