Titre RNCP IGS-RH, en partenariat avec Formaposte

TITRE CERTIFIÉ DE NIVEAU I RECONNU PAR L’ETAT CODE NSF 315N, ENREGISTRÉ AU RNCP, JO 07/06/2016

A propos de l’IGS- RH, l’école de Ressources Humaines du Groupe IGS

Fort de 30 années d’expérience, avec des titres professionnels certifiés par l’Etat niveau II (Bac+4) et niveau I (Bac+5), un réseau de près de 7000 anciens en entreprise, des formations axées à la fois sur l’acquisition de connaissances méthodologiques et pratiques ainsi que sur le développement personnel et professionnel des participants, IGS-RH est un acteur incontournable de la formation à la fonction RH en France. 

   
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A propos de Formaposte

Préparer le Titre de l’IGS-RH  (en contrat d’apprentissage au CFA IGS) au sein du Formaposte Ile de France, c’est :

  • Intégrer le CFA IGS en préparant un Titre RNCP de l’école IGS-RH, l’école des Ressources Humaines du Groupe IGS et obtenir un diplôme reconnu.
  • Bénéficier du suivi et de l’expertise du Formaposte Ile-de-France et profiter de tous les atouts de l’alternance (formation gratuite et rémunérée).
  • Réaliser son apprentissage dans un Service RH du Groupe La Poste et gagnez en expérience.

Formaposte permet ainsi aux apprentis de bénéficier des programmes de l’IGS-RH tout en étant suivi par le Formaposte Ile-de-France. Le statut de CFA d’entreprise assure aux apprentis une intégration au sein des Services du Groupe La Poste (suite au Comité de placement, et sous réserve de places disponibles).
Pour en savoir plus sur notre partenaire Formaposte et candidater pour devenir Apprenti(e) Chargé de Missions RH,
Rendez-vous ici

Modalités
  • Niveau d'accès : Jeune de moins de 30 ans (à la signature du contrat) et titulaire d’un Bac+4 validé
  • Type de contrat : Contrat d’apprentissage de 15 mois, avec une période d’essai de 2 mois
  • Durée de la formation au CFA-IGS : 15 mois
  • Alternance pratiquée : 1 semaine de formation en moyenne au CFA IGS par mois
  • Démarrage de la formation : Octobre
Demande de documentation

Compétences visées

CHARGÉ(E) DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES

  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Recrutement
  • Gestion de l’emploi
  • Appréciation des performances
  • Formation
  • Rémunération
  • Relations sociales et négociation avec les instances représentatives du personnel

Programme de la formation

MANAGEMENT STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

  • Stratégie RH et Politique Générale d’Entreprise
  • Responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise (RSE)
  • Design organisationnel et dynamique du changement
  • Management interculturel

MANAGEMENT DES ACTIVITÉS RH

  • Pilotage stratégique des compétences
  • Politique et techniques de recrutement
  • Politique de rémunération et global package

DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Politique et droit de la formation
  • Communication interne et marketing social

APPROCHES JURIDIQUES ET ADMINISTRATIVES DES RH

  • Négociation et relations sociales
  • Management de projet en ADP-Paie
  • Optimisation des systèmes d’information RH (SIRH)

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

  •  Participation active au colloque de fin de cursus

Pour quels métiers ?

CHARGÉ(E) DE MISSIONS RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE

Après la formation ?

Après l’obtention du Titre RNCP de l’IGS-RH «Responsable en Management et Direction des RH » (Niveau Bac+5), entrée dans la vie professionnelle